Диплом Организация учета оплаты труда на предприятии

Содержание
Введение 4
1 Теоретические основы учета оплаты труда и личного состава 6
1.1 Заработная плата: сущность, значение, виды. Формы и системы оплаты труда 6
1.2 Правовое регулирование трудовых отношений 15
1.3 Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии 21
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПАТП №2» 27
2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «ПАТП №2» 27
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПАТП №2» 34
3 Анализ трудовых ресурсов в ООО «ПАТП №2» 47
3.1 Анализ обеспеченности ООО «ПАТП №2»трудовыми ресурсами 47
3.2 Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «ПАТП №2» 50
3.3 Анализ производительности труда в ООО «ПАТП №2» 56
3.4 Анализ использования фонда заработной платы в ООО «ПАТП №2» 58
3.5 Направления совершенствования использования и учета персонала и фонда заработной платы в ООО «ПАТП №2» 64
Заключение 68
Список использованных источников 72
Приложение 76

Введение
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Учет затрат труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что с одной стороны зачастую основным и требующим наибольших затрат для предприятия является труд, а с другой стороны заработная плата для подавляющего большинства людей является основным доходом. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Также от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Целью дипломной работы является выявление направлений совершенствования использования и учета персонала и фонда заработной платы на предприятии.
Объектом исследования данной дипломной работы является ООО «ПАТП №2».
Предметом исследования являются показатели трудовых ресурсов предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
 раскрыть сущность трудовых ресурсов и трудового потенциала;
 изучить факторы, влияющие на анализ использования трудовых ресурсов;
 исследовать методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;
 провести анализ трудового потенциала ООО «ПАТП №2»;
 выработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ПАТП №2»;
 изучить организацию работы по охране труда на предприятии;
 проанализировать современные информационные технологии управления предприятием.
Эмпирической базой являются: отчет о прибылях и убытках; бухгалтерский баланс, справка о наличии работающих в ООО «ПАТП №2».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложения.

Глава 1. Теоретическая часть работы
1.1 Заработная плата: сущность, значение, виды. Формы и системы оплаты труда
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать: вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда в месяц (статья 133 ТК РФ). Так, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда [6].
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальными актами, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным законами и иными нормативными актами. В свою очередь, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле:

ЗП = C * T, (1)

где 3П — заработная плата;
C — тарифная ставка за единицу времени;
T — фактически отработанное время.

Простая повременная система — заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Таким образом оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. В зависимости от способа начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.
Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

ЗП = P * H, (2)

где ЗП — заработная плата;
P — сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);
H — количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

При сдельной системе труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельную расценку устанавливают исходя из тарифных ставок, норм трудоемкости операций или норм выработки.
Существуют различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная; аккордная; сдельно-прогрессивная; косвенная.
Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. К стимулирующим выплатам также можно отнести вознаграждение по итогам работы за год. Кроме того, в заработную плату работника может включаться доплата за выслугу лет, которая, как правило, устанавливается в%-ном отношении к тарифной ставке (окладу) и зависит от непрерывного стажа работы работника.
Кроме оплаты труда, которая основана на тарифной системе, широкое распространение получила бестарифная оплата труда. Бестарифная система оплаты труда — при этой системе устанавливаются коэффициенты, которые показывают соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда. Для каждого работника индивидуально разрабатывается конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию.
Основной формой оплаты труда является денежная форма в валюте Российской Федерации (т.е. в рублях). ТК РФ закрепил возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме (в натуральной). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Выплата части заработной платы в неденежной форме может быть установлена коллективным договором или трудовым договором и может производиться по письменному заявлению работника. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Одной из важных гарантий в области оплаты труда является ограничение удержаний из заработной платы. Могут быть случаи, когда по решению работодателя из заработной платы работника могут быть произведены удержания. Также должны выплачиваться предусмотренные законом гарантийные выплаты, гарантийные доплаты, компенсационные выплаты.
Структурная расшифровка (детализация) элементов общего заработка всегда может быть произведена работодателем по просьбе работника.
Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым Кодексом. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности и регламентируется Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в случаях:

  • заболевания или травмы застрахованного лица;
  • ухода за больным членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  • осуществления протезирования по медицинским показаниям;
  • долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях.
    Поговорим о видах удержаний, очередности и ограничениях их размера.
    Удержания из заработной платы и иных доходов работника делятся на группы:
  • обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;
  • производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;
  • производимые по заявлению работника.
  1. К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника относятся:
  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
  • удержания по исполнительным документам.
  1. Удержания из заработной платы работника могут производиться в целях погашения задолженности работодателю только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами:

1) Удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) Удержания для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
3) Удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
4) Удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска;
5) Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

  1. По заявлению работника, поданного работодателю в добровольном порядке, могут производиться удержания из заработной платы на любые цели и в любом размере. Чаще всего по заявлению работника удерживаются:
  • взносы на добровольное личное страхование, в том числе медицинское и пенсионное;
  • членские профсоюзные взносы при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями;
  • суммы в погашение займов, выданных работодателем, и кредитов, выданных банками, и процентов за пользование займами (кредитами);
    -суммы, направляемые на благотворительность и т п.
    В первую очередь работодатель (в целях исчисления НДФЛ — налоговый агент) производит удержание из доходов работника суммы исчисленного налога на доходы физических лиц.
    В соответствии Налоговым кодексом РФ удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты (то есть суммы дохода в денежной форме, из которого производится удержание).
    Если из заработной платы и иных доходов работника должны производиться удержания на основании исполнительных документов, то размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налога на доходы физических лиц.
    В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда.
    Затем удовлетворяются все остальные требования в порядке поступления исполнительных документов.
    При удержаниях на основании исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов.
    Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием для выдачи является наличие приказа в кассу для оплаты указанной суммы.
    Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Заработная плата выдается в течение трех дней, считая день получения денег в банке. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц, не получивших ее, в графе «Расписка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «Депонировано». Бухгалтер выписывает расходный ордер на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.
    Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает ее в составе счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредеторами», субсчет «Депонированная заработная плата».
    Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета. Суммы начислений заработной платы и премий относятся на производственные счета и включаются в себестоимость продукции.
    Так, основная заработная плата, начисленная по сдельным раcценкам, повременно, по тарифным ставкам и окладам, премии за производственные показатели относятся в дебет производственных счетов: 07 «Оборудование к установке», 08 «Капитальные вложения», 10 «Материалы», 11 «Животные на выращивании и откорме», 12 «Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы», 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 31 «Расходы будущих периодов» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
    Рассмотрим схему учета операций по счету 70 в таблице 1.1.

Таблица 1.1 – Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Дебет Кредит
В дебет счета 70 с кредита счетов: С кредита счета 70 в дебет счетов:
50 — суммы, выплаченные наличными (зарплата, пособия, премии)
68, 69 — суммы, удержанные из зарплаты налогов в бюджет
76 — депонированная зарплата, суммы, удержанные из зарплаты по исполнительным листам, кредит
28 — суммы, удержанные из зарплаты за допущенный брак
73 — суммы, удержанные в погашение задолженности за ранее нанесенный ущерб предприятию 07, 08, 10, 11, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 44 — суммы начисленной заработной платы, премий
88 — суммы единовременной премии, начисленные за счет фондов специального назначения
89 — сумма начисленных отпусков из резерва
69 — сумма начисленных пособий по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств социального страхования

Таким образом, система оплаты труда — способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Различают две основные системы заработной платы работников — повременную и сдельную, а также дополнительную — премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Основной формой оплаты труда является денежная форма в валюте Российской Федерации (т.е. в рублях).
1.2 Правовое регулирование трудовых отношений
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Государство же осуществляет общее методологическое руководство трудовыми отношениями: разрабатывает и утверждает обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, определяющие основные начала всех нормативных правовых актов о труде и основные начала Трудового кодекса РФ. Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда, запрещает принудительный труд, предусматривает право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, право на защиту от безработицы, а также признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, закрепляет право на отдых [1].
Трудовой кодекс РФ является основополагающим законом среди федеральных законов о труде, согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

  • настоящим Кодексом;
  • иными федеральными законами;
  • указами Президента Российской Федерации;
  • постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
  • конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
  • актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права» [4].
    Трудовой Кодекс РФ вступил в действие с 1 февраля 2002 года. Он пришел на смену Кодекса законов о труде, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
    Трудовой Кодекс РФ закрепляет принципиальные положения правового регулирования труда и в то же время достаточно подробно решает вопросы, возникающие между работниками и работодателями. Он имеет приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права. Все они должны соответствовать Трудовому Кодексу, что обеспечивает единство законов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, а также играет важную роль в устранении законодательных противоречий, отрицательно отражающихся на правоприменительной практике.
    К федеральным законам, относящимся к трудовым отношениям относится Гражданский кодекс Российской Федерации. Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части: есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата работ» или «цена работ» (ст.735,746,781 и др.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда [2]. Здесь же хотелось бы назвать и Налоговый кодекс Российской Федерации, который регулирует порядок налогообложения работников предприятия, в частности порядок взимания налога на доходы физических лиц, установленный главой 23 [3].
    К источникам трудового права относятся указы Президента РФ. Они позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений. С помощью указов Президента РФ оперативно решаются и вопросы, нуждающиеся в законодательном регулировании. В последующем эти вопросы должны быть урегулированы законом.
    В систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят также постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права. Они издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти Российской Федерации. Во многих случаях постановления Правительства РФ принимаются для реализации законодательных положений. Например, нормативными актами Правительства РФ регулируется порядок исчисления средней зарплаты, перечень видов зарплаты и иного дохода из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей и др. [9], [11].
    Особое значение для регламентации трудовых отношений имеют постановления и разъяснения Минтруда России. Постановления, принимаемые Минтрудом России, а также разъяснения по применению нормативных актов в области труда и социальным вопросам обязательны для исполнения всеми министерствами, государственными комитетами и другими федеральными органами исполнительной власти, органами самоуправления и организациями. Эти постановления обеспечивают единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, а также предусматривают условия применения постановлений Правительства РФ.
    К перечню законодательных и нормативных документов, о которых говорилось выше, относятся также следующие документы:
  • Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014);
  • Федеральный закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003 № 213 (ред. от 25.03.2013 №257);
  • Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1;
  • Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»);
  • Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
  • Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»;
  • ряд других актов.
    В системе нормативных правовых актов о труде имеются также акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты о труде. Акты органов местного самоуправления определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления, или регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граждан, занятость населения, дополнительную социальную защиту многодетных семей и др.
    Локальные нормативные акты о труде издаются руководителем организации в пределах своих полномочий в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и действуют только в рамках данной организации.
    Помимо законодательства трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке; договорное регулирование осуществляется трудовым коллективом в лице его представителя и работодателем в форме соглашения между работниками и работодателями, заключенного на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, организации, а также путем заключения, изменения и прекращения трудового договора [19, с.29].
    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка [4].
    Другим соглашением, который заключается в договорном порядке, является коллективный договор. Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.
    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
    1.3 Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № T-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
Личная карточка работника (форма № Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы.
Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Учетная карточка научного, научно — педагогического работника (форма № Т-4) применяется в научных, научно — исследовательских, научно — производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников. На каждого научного и научно — педагогического работника ведется также личная карточка (форма № Т-2).
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № T-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.
Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Система табельного учета предназначена для учета и контроля за использованием рабочего времени. Она должна обеспечить: контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявление всех неявившихся и опоздавших, получение данных о фактически отработанном времени и др.
Табельный учет организуется централизованно или децентрализованно (в нескольких проходных, по цехам, производственным участкам) и заключается в отметке в табеле всех неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.д. Учет ведется табельщиками, нарядчиками или же бригадирами, мастерами под руководством начальников смен, отделов и т.д.
Табельщик:

  1. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.
  2. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, ведет учет списочного состава работников.
  3. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.
  4. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.
  5. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
  6. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
    Табельный учет рекомендуется вести в унифицированных формах Т-12 и Т-13. Форму Т-13 лучше применять при автоматизированной обработке данных.
    Различают следующие табельные системы:
    1) жетонную с применением табельных марок;
    2) карточную с помощью контрольных часов;
    3) с использованием пропусков;
    4) автоматизированную проходную или автоматизированную систему учета рабочего времени.
    В настоящее время наибольшее применение получили две последние системы. Например, приборы HandPunch 4000 являются гибкими и многофункциональными терминалами для табельного учёта. В этих практичных и надёжных устройствах используется наиболее точная технология для биометрического считывания геометрии ладони. При этом учитывается размер и форма ладони сотрудника, а не её отпечаток. Графики работы сотрудников могут быть загружены в приборы HandPunch 4000 для ограничения времени, когда тот или иной сотрудник имеет право на доступ. Это поможет сократить несанкционированные сверхурочные часы, а также предотвратить преждевременный доступ. Для каждого сотрудника может быть назначен свой график работы, что обеспечивает гибкость системы.
    При табельной системе, организуемой с использованием пропусков, работники организации при прохождении через проходную сдают свои пропуска работникам охраны, а в конце смены при уходе с организации получают их обратно. На основании отобранных пропусков табельщики в табелях отмечают явки на работу, уход с работы, опоздания и т.д. В организациях со строгим режимом пропуска обычно хранятся в специальных шкафах в проходных. Их выдают работникам только на время нахождения на работе.
    Важным качеством автоматизированных проходных является их высокая оперативность в формировании данных о нарушениях трудовой дисциплины, что позволяет принять немедленные меры к нарушителям.
    Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.).
    Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумма заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормочасов по выполненной работе.
    Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.
    Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
    Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
    Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта).

Глава 2. Специальная часть работы
2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «ПАТП №2»

История предприятия, началась в 1941 году с грузовых перевозок, с появления единственного автобуса, который на тихих улочках провинциального городка казался устюжанам чудом прогресса. Этот маршрут существует и поныне. Но ситуацию с автотранспортом в целом в те годы невозможно сопоставить с нынешней. Этому способствовало строительство дорог, в том числе на Вологду, и строительство мостов через Сухону и Северную Двину. И хотя в начале перевозку пассажиров осуществлял 1 автобус, для устюжан это имело большое значение. В начале 50-х годов пассажирские перевозки в городе из-за нехватки автобусов осуществлялись также грузовыми автомобилями. В 1958 году все автобусы и грузовые автомобили были объединены в Автоколонну №1, происходит смена парка автобусов. А 1967 году на базе Автоколонны и автобазы образованно Великоустюгское автотранспортное предприятие, которое в 1975 году преобразовано в автоколонну № 1356 – ВУПОГА
Отправной точкой, с которой на предприятии начались перемены, стало размежевание АТП на два предприятия — пассажирское и грузовое. Это произошло в 1993 году. Самостоятельная работа способствовала развитию пассажирских перевозок. По сравнению с 2000 годом изменились многие показатели в работе. Возросло количество маршрутов с 32 до 45, по городу — с 4 до 9, а количество перевезенных пассажиров увеличилось на 70 процентов. Качественно обновился автопарк: автобусов стало почти в полтора раза больше. В течение пяти лет здесь ежегодно приобретают до 6 единиц техники, причем только на средства предприятия. В результате обновления автопарка, например, на междугородных маршрутах курсируют практически одни иномарки.
В связи с проводимой экономической реформой в нашей стране 3 марта 1993 года при реорганизации ВУПОГА было образовано ЗАО «Пассажирское автотранспортное предприятие № 2» — сокращенно ООО «ПАТП №2».
Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие — 2», создано в соответствии с действующим законодательством о создании и деятельности Общества на основании решения учредителя от 13 марта 2000 года. Орган регистрации — администрация Великоустюгского муниципального района Вологодской области. ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие — 2» находится по адресу город Великий Устюг Вологодская область, ул. Транспортная, 4.
Основным предметом деятельности предприятия является выполнение перевозок пассажиров автомобильным транспортом на городских, внутрирайонных, межрайонных и междугородных маршрутах, а также транспортных услуг другим предприятиям города.
Пассажирское АТП является юридическим лицом, имеет свой расчетный счет в ФКБ «Севергазбанк» г. Великого Устюга. Учредителем предприятия являются юридическое лицо – Закрытое акционерное общество «Великоустюгское пассажирское автотранспортное предприятие»
Основной целью ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие № 2» является получение прибыли.
В последние годы определилась устойчивая тенденция предприятия к стабильности и благополучию, к улучшению условий труда работников и качества обслуживания пассажиров, пополнению парка качественными машинами. Ощущается яркая социальная направленность на истинное благополучие людей: работников, пассажиров, жителей города и района.
Основными задачами предприятия являются:
а) улучшение условий труда работников;
б) улучшение качества обслуживания пассажиров, пополнению парка качественными машинами;
Предприятие — одно из наиболее стабильных в городе. Поэтому также в задачи входит поддержание этой стабильности и благополучия организации.
Все имущество ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие — 2» относится к акционерной собственности, закреплено за предприятием на праве полного владения.
Имущество ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие — 2» принадлежит ему на праве собственности и образуется из: вкладов учредителей (участников) в уставный капитал; продукции, произведенной Обществом в процессе его деятельности; полученных доходов; иного имущества, приобретенного Обществом по иным основаниям, допускаемым законодательством.
В современных условиях предприятия самостоятельно определяют структуру управления. В порядке рекомендаций для предприятий автомобильного транспорта разработаны типовые структуры управ¬ления и рассчитана примерная численность служащих, занятых в сле¬дующих областях производственно-хозяйственной деятельности; общее руководство, технико-экономическое планирование, организа¬ция труда и заработной платы, бухгалтерский учет и финансовая дея¬тельность, материально-техническое снабжение, комплектование кад¬ров, эксплуатационная служба, техническая служба, общее делопрои¬зводство и хозяйственное обслуживание. Организационная структура управления ПАТП разрабатывается с учетом местных условий.
Организационная структура управления определяется как форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой осуществляется процесс управления по соответствующим функциям, направленным на решение поставленных задач и достижение намеченных целей.
Исходя из устава предприятия, общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. Изменения, произведенные в учредительных документах Общества, подлежат государственной регистрации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Для обеспечения деятельности Общества образуется Уставный капитал. Размер уставного капитала 136903,83 рублей.
Уставной капитал распределяется между участниками следующим образом (табл. 2.1)

Таблица 2.1 — Распределение уставного капитала ООО «ПАТП №2» между учредителями
Наименование участника Номинальная стоимость вклада, в рублях Размер доли, в процентах
ЗАО «Великоустюгское ПАТП» 136903,83 руб. 100 %

Доля в уставном капитале дает право голоса на общем собрании участников, а также иные права, предусмотренные Уставом и настоящим договором, ее владельцу, с момента фактической оплаты.
Доля в уставном капитале оплачена полностью. Дочерних и зависимых обществ организация не имеет.
Общество обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, круглую печать с изображением своего наименования, угловой штамп, бланки со своими реквизитами.
Вкладами учредителей могут быть здания, сооружения, оборудование, технические средства и другие материальные ценности, ценные бумаги, иное имущество.
Передача участниками общества имущества, вещных или авторских прав, научно-технических разработок, ноу-хау, лицензий и т.д. должна быть оформлена в установленном законом порядке.
Уставной капитал Общества может быть увеличен за счет имущества Общества, дополнительных вкладов участников, а также за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество. Увеличение уставного капитала допускается только после его полной оплаты.
Руководитель АТП распоряжается всеми средствами предприятия, осуществляет подбор и расстановку кадров, контролирует деятель¬ность подразделений, несет ответственность за выполнение плана и соблюдение финансовой дисциплины.
Главный инженер АТП возглавляет техническую службу и несет ответственность за техническое состояние подвижного состава, состо¬яние и развитие технической базы, материально-техническое снабже¬ние. В его подчинении находится начальник мастерских, в которых имеются зоны технического обслуживания и ремонта, и выполняется соответствующий комплекс работ. В большинстве случаев в зоне технического обслуживания проводится ежедневное обслуживание (ЕО) и первое техническое обслуживание (ТО-1) на специально оборудо¬ванных линиях. В зоне ремонта располагается разборочно-сборочный цех, в котором осуществляются второе техническое обслуживание (ТО-2) и текущие ремонты, и производственно-вспомогательные цехи, в которых ремонтируются агрегаты, узлы или отдельные детали. Главному инженеру подчинены также подразделения и службы, занимающиеся технической подготовкой производства, эксплуатацией и ремонтом зданий, сооружений и технических средств, материально-техническим снабжением.
Переход на агрегатно-участковый метод выполнения ТО-2 и текущих ремонтов обусловливает некоторое изменение организационной структуры ремонтных мастерских. При агрегатно-участковом методе применяется бесцеховая структура управления, при которой все виды технического обслуживания и ремонта отдельных агрегатов (или группы агрегатов) автомобилей осуществляются определенной бригадой рабочих. Это структурное подразделение называется произ¬водственным участком. Руководит участком мастер или бригадир. За подготовку всего парка к выпуску на линию отвечает диспетчер про¬изводства, которому подчинены мастера производственных участков, а диспетчер подчинен начальнику производства (мастерских).
На предприятии службой эксплуатации руководит заместитель генерального директора по коммерческой работе. Ему непосредственно подчиняется централизованный отдел перевозок. В состав отдела входят три группы: оперативного планирования и маршрутизации перевозок; диспетчерского руководства работой автомобилей на линии; перспективного планирования, заключения договоров, учета и анализа.
На предприятии также имеются диспетчерские группы, состоящие из дежурных диспетчеров, старшего диспетчера и инженера по эксплуатации. Организация имеет в штате экономиста и бухгалтера — кассира для выдачи заработной платы, оформления и учета подотчетных сумм, движения материальных ценностей и другого имущества.
Заместителю начальника предприятия по экономике подчинены начальник планово-экономического отдела и начальник отдела организации труда и заработной платы. Плановый отдел осуществляет перспективное, годовое и квартальное технико-экономическое планирование, доводит плановые задания до производственных подразделений, ведет статистический учет, анализирует деятельность предприятия, организует внутренний хозрасчет, занимается планированием труда и заработной платы (на тех предприятиях, где нет специальных отделов труда и заработной платы).
Бухгалтерия осуществляет учет материальных и денежных ценностей, расчеты за перевозки и другие услуги, расчеты с рабочими и служащими, учет деятельности предприятия в денежном выражении, контроль над законностью и целесообразностью хозяйственных операций и сохранностью собственности, составляет бухгалтерскую отчетность.
Отдел кадров осуществляет прием, увольнение и ведение личных дел персонала предприятия, следит за продвижением работников по службе.
Хозяйственная служба осуществляет эксплуатацию, содержание и ремонт зданий на территории ПАТП. Капитальное строительство и реконструкцию производственных и других зданий выполняют производственно-технические отделы капитального строительства.
Предприятие работает над перспективой развития, создаются дополнительные базы, оснащенные современным технологическим оборудованием для обеспечения высокого уровня обслуживания своих потребителей.
Специализация ЗАО «Великоустюгское ПАТП» определяется теми услугами, которые обеспечивают наибольшую выручку от реализации.
Прямой показатель, характеризующий специализацию — это структура пассажирских автотранспортных услуг.
Структура услуг ЗАО «Великоустюгское ПАТП» за предыдущие 3 года практически не изменялась, поэтому наглядно представим ее за 2013 год в виде диаграммы (Приложение 2).
Наибольший удельный вес в структуре услуг данного предприятия занимает пассажирские автотранспортные перевозки людей (населения), а также организация грузоперевозок (15,84 процента); погрузочно-разгрузочные работы занимают третье место (9,06 процента).
В городе ЗАО «Великоустюгское ПАТП» обслуживает 8 постоянно действующих городских маршрутов. Городские автобусы предназначены для массовых перевозок пассажиров, и выполняются следующими марками автобусов: ЛиАЗ-677, ЛиАЗ-5256, МАЗ – 103 и т.д.
Объем перевозок пассажиров автобусного транспорта определяется численностью населения и величиной его подвижности. Подвижностью называют среднее количество поездок приходящихся на одного жителя в год.
В пригородном сообщении предприятие обслуживает 10 маршрутов, теми же марками автобусов, что и в городе.
Так же предприятие занимается экскурсионными и туристическими (заказными) перевозками пассажиров, которые за последнее время получили значительное развитие с программой: Великий Устюг – Родина Российского Деда Мороза. Экскурсии по городу, поездки на вотчину Деда Мороза и по другим достопримечательным местам города.
Для анализа экономического состояния исследуемого предприятия используется Отчет о прибылях и убытках. Основные экономические показатели ООО «ПАТП №2» приведены в таблице 2.2 (Приложение 5).
По результатам анализ показателей экономической деятельности ООО «ПАТП №2» можно сделать вывод, что значения практически всех показателей снижаются. Однако предприятию, несмотря на снижение выручки на 36681 тыс. руб. в 2012 году и незначительный рост в 2013 году, показатели чистой прибыли растут ежегодно. Чистая прибыль в 2012 году составила 83 тыс. руб., что на 1574 тыс. руб. больше результата предыдущего года, а в 2013 году – 1544 тыс. руб., что на 1461 тыс. руб. больше чем в 2012 году.
Несмотря на увеличение фонда оплаты труда и числа рабочих производительность труда упала практически в 2 раза. Это негативный показатель для деятельности предприятия. Отрицательным моментом также является рост фондоемкости на 0,84 в 2012 году и снижение фондоотдачи на 0,55.
Общая структурная схема информационной системы ООО «ПАТП №2» приведена на рисунке 2.1 (Приложение 6). Она включает комплекс взаимосвязанных автоматизированных рабочих мест (АРМов).
Все рабочие места работают в рамках единой (локальной) сети, с использованием единой базы данных.
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПАТП №2»

Бухгалтерский учет в ООО «ПАТП №2» осуществляется специальным структурным подразделением – бухгалтерией – во главе с главным бухгалтером. Представим структуру бухгалтерской службы на рисунке 2.2 (Приложение 7).
Как видно по рисунку, бухгалтерская служба предприятия состоит из трех человек. Распределение между работниками осуществляется следующим образом:

  • главный бухгалтер – осуществляет общее руководство деятельностью бухгалтерии, несет ответственность по сборам и обязательным платежам в бюджет, ведет учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами, учет финансовых результатов, учет в производстве. В то же время главный бухгалтер выполняет обязанности кассира, т. е. является ответственным за организацию хранения денежных средств в кассе предприятия, ведет кассовую книгу, подготавливает документы в банк, осуществляет сверку расчетов с банком. С главным бухгалтером заключен договор о полной материальной ответственности.
  • заместитель главного бухгалтера – ведет Главную книгу, ведет синтетический и аналитический учет основных средств, начисление амортизации на них, учет товароматериальных ценностей и МБП;
  • бухгалтер – производит начисление заработной платы работникам предприятия, ведет расчетно-платежную ведомость, ведет учет материальных ценностей, принимает участие в составлении форм финансовой отчетности.
    С внутренним трудовым распорядком работы ООО «ПАТП №2» можно ознакомиться в специальном документе – Правила внутреннего трудового распорядка, которые являются общими для всех работников предприятия. Документ содержит сведения о порядке приема на работу и увольнения работников, а также о режиме рабочего времени и сроках выплаты заработной платы
    Так, согласно данным правилам, основными обязанностями работников являются:
  • добросовестное выполнение своих обязанностей согласно трудовому договору;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, трудовой дисциплины, правил и инструкций по охране труда;
  • обеспечение сохранности конфиденциальности ООО «ПАТП №2» и т. д.
    Трудовые отношения между работником и ООО «ПАТП №2» регулируются трудовым договором, заключаемым в письменной форме, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения при поступлении на работы оформляются приказом, изданным на основании трудового договора, который может заключаться на неопределенный срок или срок не более пяти лет.
    Физическое лицо может выполнять для ООО «ПАТП №2» работы или оказывать услуги не только на основании заключенного с ним договора, но и договора гражданско-правового характера. Взаимоотношения между предприятием и гражданином регулируются Гражданским кодексом РФ.
    В целях создания постоянных кадров, повышения на этой основе производительности труда и увеличения объема производства, для работников ООО «ПАТП №2» установлена выплата надбавки за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации (таблица 2.3).

Таблица 2.3 – Определение размера надбавки в зависимости от стажа работы в ООО «ПАТП №2»
Непрерывный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет Размер надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 года до 3 лет 10
От 3 до 5 лет 15
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 25
Более 15 лет 30

По всем категориям работников заработная плата начисляется исходя из присвоенных разрядов ЕТС.
Для повышения эффективности труда работников в ООО «ПАТП №2» в 2006 году было установлено специализированное программное обеспечение – 1С: Бухгалтерия (версия 7.7). Программа была полностью освоена только в 2007 году. В 2011 году предприятие перешло на более современную версию программы 1С 8.1, однако версия 7.7 частично применяется в хозяйстве и в настоящее время. На предприятии с помощью 1С автоматизированы следующие участки бухгалтерского учета:

  • учет кассовых и банковских операций;
  • учет основных средств и прочих необоротных материальных активов;
  • учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов;
  • учет производства продукции, работ и услуг;
  • учет товароматериальных ценностей;
  • учет расчетов с покупателями и поставщиками;
  • учет расчетов с подотчетными лицами;
  • учет заработной платы.
    Для использования программы работники бухгалтерии прошли специальные курсы, обучающие работе в 1С: Бухгалтерия.
    Учетная политика предприятия ООО «ПАТП №2» обеспечивает целостность системы бухгалтерского учета. Она охватывает все аспекты учетного процесса: методологический, технический и технологический.
    Методологический аспект учетной политики предприятия ООО «ПАТП №2» предусматривает следующие положения:
  • суммы начисленной оплаты труда работникам, осуществляющим операции по приобретению объектов основных средств, включая их погрузку, разгрузку, монтаж производственного оборудования, относятся к числу фактических затрат на приобретение внеоборотных активов в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств».
  • в зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты:
  • основного производства;
  • общепроизводственного характера;
  • общехозяйственного характера.
  • в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» затраты по заготовке и доставке товаров, ГСМ, реализации услуг включаются в состав расходов на продажу.
  • в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства отчетного периода создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работников в сумме 10% и на выплату вознаграждений по итогам работы за год в сумме 10%.
    Технический аспект учётной политики ООО «ПАТП №2» предполагает следующие ее составляющие:
  • при отражении финансово-хозяйственных операций используется рабочий План счетов в соответствии с приложением к учётной политике;
  • в учетной политике определена журнально-ордерная, автоматизированная форма счетоводства;
  • установлена компьютерная технология обработки учетной информации, бухгалтерский учет ведётся с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие 8.1»;
  • контроль за хозяйственными операциями возложен на Главного бухгалтера организации;
  • бухгалтерский учет осуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером;
  • ежегодно производится инвентаризация имущества и обязательств.
    Анализ технологического аспекта учётной политики показывает, что в ООО «ПАТП №2» учёт ведётся в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 1/2008. В частности, бухгалтерией соблюдаются требования, предъявляемые ПБУ 1/2008:
  • своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;
  • осмотрительность (не допускается создание скрытых резервов);
  • полное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности;
  • тождественность в аналитическом и синтетическом учете оборотов и остатков по счетам на последний календарный день каждого месяца;
  • рациональное ведение бухгалтерского учета.
    Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
    Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
    Дебет счета 20 Основное производство — оплата труда производственных рабочих;
    Дебет счета 23 Вспомогательные производства — оплата труда рабочих вспомогательных производств;
    Дебет счета 25 Общепроизводственные расходы — оплата труда цехового персонала;
    Дебет счета 26 Общехозяйственные расходы — оплата труда управленческого персонала организации;
    Дебет счета 29 Обслуживающие производства и хозяйства — оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств;
    Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда — на всю сумму начисленной оплаты труда.
    Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.
    Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению и кредиту счета 70.
    Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 Прочие доходы и расходы, 84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток), 86 Целевое финансирование и кредиту счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.
    Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
    Дебет счета 84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.
    По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
    Дебет счета 96 Резервы предстоящих расходов Кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда.
    Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
    Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.
    Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку Депонировано, составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.
    На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
    Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.
    Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т. п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку Разовый расчет по заработной плате.
    Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
    Дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 50 Касса.
    Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
    Дебет счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда Кредит счета 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами, субсчет Расчеты по депонированным суммам.
    Пример: слесарю Попову Г.А. установлена часовая тарифная ставка в размере 30,75 руб. + доплата в размере 30% за увеличение объема работ. За сентябрь 2012 года им отработано 194 часа, в том числе 10 часов сверхурочно и 8 часов – работа в выходной день.
    Слесарю начисляется премия в размере 120% от часовой тарифной ставки. В сентябре 2012 года слесарю выдана материальная помощь в размере 2555,00 руб.
    Начисленная заработная плата в сентябре 2012 года составляет:
  • оплата по тарифу: 194*30,75=5965,50 руб.,
  • оплата выходного дня: 8*30,75=246,00 руб.,
  • доплата: 19430,7530%=1789,65 руб.,
  • оплата сверхурочных часов: 1030,7550%=153,75 руб.;
  • премия: (5965,50+1789,65)*120%=9306,18 руб.;
  • материальная помощь в размере 2555,00 руб.
    Итого начислено 20016,08 руб.
    Бухгалтером сделаны проводки по начислению заработной платы слесарю Попову Г.А.: Дебет 43 «Основное производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 17461,08 руб., Дебет 910101 «Прочие расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 2555,00 руб.
    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам организации должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков работникам и на предстоящую оплату ежегодных вознаграждений работников за выслугу лет в затраты на производство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплату отпусков и на предстоящую оплату ежегодных вознаграждений работников за выслугу лет. В ООО «ПАТП №2» резерв на предстоящую оплату отпусков и на предстоящую оплату ежегодных вознаграждений работников за выслугу лет не создается.
    Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка за расчетный период на число календарных дней отпуска.
    Пример: специалисту по ремонту и эксплуатации автопарка Клочкову В.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 8 сентября 2012 года по 5 октября 2012 года продолжительностью 28 календарных дней.
    В расчетный период включаются предшествующие месяцу отпуска 12 календарных месяцев: с сентября 2011 года по август 2012 года. При этом в сентябре 2011 года и феврале 2012 года сотрудник работал не целый месяц. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, составили 178407,19 руб. Количество календарных дней расчетного периода 328.
    Средний дневной заработок за расчетный период составил:
    178407,19:328=543,924360 руб.
    Сумма отпускных за сентябрь 2012 года: 23543,92=12510,26 руб., за октябрь 2012 года: 5543,92=2719,62 руб. Бухгалтером расчетного отдела сделаны следующие проводки (табл. 2.4).
    Таблица 2.4 — Бухгалтерские проводки по начислению оплаты отпуска
    Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ
    Начислены отпускные Клочкову В.А. за сентябрь 2012 года 23 70 12510,26 Платежная ведомость
    Начислены отпускные Клочкову В.А. за октябрь 2012 года 97 70 2719,62 Платежная ведомость
    Расчет среднего дневного заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется аналогично расчетам, осуществляемым при оплате отпусков.
    Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 или 24 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
    При этом в заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.
    Пример: водитель Кутасов Н.В. болел с 15 по 20 августа 2012 года (6 календарных дней). Расчетный период для оплаты больничного листа составляет 24 месяца. При этом заработок Кутасова Н.В. составил 307086,5 руб.
    Количество календарных дней расчетного периода 730. Страховой стаж работника составляет 9 месяцев и 8 дней (коэффициент 60%). В августе 2012 года 31 календарный день.
    Средний дневной заработок работника за расчетный период составил: 307086,5 / 730=420,6 руб.
    Дневное пособие исходя из фактического заработка равно: 420,660%=252,4 руб. Максимальный размер дневного пособия, установленный законом: 17250,00:31=556,45 руб. Так как фактическое дневное пособие не превышает максимальный размер дневного пособия, то оно принимается для расчета общего пособия за весь период нетрудоспособности работника. Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет работодателя, составило 252,42=504,8 руб.; за счет средств Фонда социального страхования РФ – 252,4*4=1009,6 руб.
    Бухгалтером сделаны следующие проводки (табл. 2.5).
    Таблица 2.5 — Бухгалтерские проводки по начислению пособия по временной нетрудоспособности
    Содержание операций Дебет Кредит Сумма, руб. Первичный документ
    Начислено пособие за первые 2 дня больничного за счет средств предприятия 44 70 504,8 Расчет оплаты больничного листа
    Начислено пособие за счет средств социального страхования 69 70 1009,6 Расчет оплаты больничного листа

В бухгалтерском учете ООО «ПАТП №2» начисление налога на доходы физических лиц отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».
Пример: часовая тарифная ставка водителя Кутасова Н.В. составляет 37,30 руб. Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2012 года сотрудником отработано 161 часов, в том числе 88 ночных часов. Водителю начисляется премия в размере 85% от часовой тарифной ставки + увеличение премии на 20% за систематическую отличную работу. Итоговый размер премии составляет 102%. В сентябре 2012 года начислена заработная плата в размере 13538,78 руб. + оплата больничного листа 1653,55 руб. Итого 15192,33 руб.
В связи с тем, что совокупный доход водителя Кутасова Н.В. за 2012 год превысил 20000 руб., стандартный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 400 руб. не применяется. Так как детей у сотрудника нет, налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 600 руб. не применяется. Сумма налога составляет: 15192,33*13%=1975,00 руб. Бухгалтером расчетного отдела сделаны следующие проводки (табл. 2.6).

Таблица 2.6 — Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы и удержанию налога на доходы физических лиц
Содержание операций Дебет Кредит Сумма,руб. Первичный документ
Начислена заработная плата Кутасову Н.В. за сентябрь 2012 года 44 70 13538,78 Платежная ведомость
Начислено пособие за первые 2 дня больничного за счет средств предприятия 44 70 551,18 Расчет оплаты больничного листа
Начислено пособие за счет средств социального страхования 69 70 1102,37 Расчет оплаты больничного листа
Удержан НДФЛ 70 68 1975,00 Налоговая карточка
Выплачена заработная плата Кутасову Н.В. за сентябрь 2012 года 70 50 13217,33 Платежная ведомость

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится за счет любых денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты. При невозможности удержать исчисленную сумму налога бухгалтера расчетного отдела в течение одного месяца письменно сообщают об этом в налоговый орган по месту своего учета.

Глава 3. Расчетная часть работы
3.1 Анализ обеспеченности ООО «ПАТП №2»трудовыми ресурсами

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Основными характеристиками персонала являются: численность и структура. ООО «ПАТП №2»
Структура персонала предприятия это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.
Рассмотрим структуру трудовых ресурсов ООО «ПАТП №2» в таблице 3.1 (Приложение 8).
В структуре трудовых ресурсов ООО «ПАТП №2» большую часть занимают рабочие (65,7% в 2011 г.). Из них в общей численности 41,4% приходится на рабочих основного производства и 24,2% на рабочих вспомогательного производства. Доля руководителей и специалистов составляет 34,3% от общего числа персонала. Этот показатель является завышенным, т.к. средняя доля административного персонала для производственного предприятия должна быть в районе 20%.
В половозрастной структуре преобладают мужчины (53,5%) в возрасте от 31 до 50 лет. В 2012 году по сравнению с 2011 видно сокращение доли персонала моложе 30 лет и увеличение рабочих с возрастом 51 год и более. Происходит «старение» персонала предприятия ООО «ПАТП №2».
Движение рабочей силы – это процесс изменения или перераспределения численности и состава работников предприятия. Движение рабочей силы – это постоянный процесс. Причины движения рабочей силы разнообразны: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию; призыв в армию и окончание военной службы; перемена местожительства, трудоустройство вблизи от места проживания; получение профессионального образования и трудоустройство по специальности; неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и др. Для характеристики движения рабочей силы необходимо рассчитать относительные показатели движения рабочей силы (табл. 3.2).
Таблица 3.2 – Анализ движения рабочей силы ООО «ПАТП №2»
Показатель 2010 г. 2011 г. 2012 г.
Среднесписочная численность персонала 79 105 99
Количество принятых на работу 110 106 76
Количество уволившихся работников 128 80 85
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 24 43 65
Количество работников, проработавших весь год 36 37 38
Коэффициент оборота по приему рабочих 1.39 1.01 0.77
Коэффициент оборота по выбытию 1.62 0.76 0.86
Коэффициент текучести кадров 0.3 0.41 0.66
Коэффициент постоянства состава предприятия 0.46 0.35 0.38
В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины увольнения — в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности в связи со спадом производства. Увольнение по этим причинам в отдельных отраслях экономики достигает значительных размеров. Хотя подобное выбытие происходит не по вине работника, но, по существу, это излишний оборот, имеющий негативные экономические и социальные последствия. Его целесообразно учитывать обособленно.
По данным официальной статистики в целом по экономике России за 2012 г. число принятых на работу составляло 13012 тыс. чел. (коэффициент оборота по приему равен 27,7%), а число выбывших за год — 12103 тыс. чел. (коэффициент оборота по выбытию равен 27,1%).
Рассчитанные коэффициенты движения рабочей силы представим на диаграмме (Приложение 3).
Из анализа коэффициентов видно, что показатели движения персонала ООО «ПАТП №2» являются значительно выше среднероссийских. Это говорит о непостоянстве состава персонала предприятия и, как следствие, является причиной снижения производительности труда.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (табл. 3.3) (Приложение 9).
В 2012 году снизились неявки на работу на 1 чел. ППП на 23,1% к уровню прошлого года.
В том числе по причинам:

  • отпуска с разрешения администрации на 38%;
  • болезни на 20,9%.
    Увеличились прогулы на 1 чел. ППП на 108%, отпуска на учебу в 2,7 раза. В 2012 году увеличилось время работы в выходные дни на 16,9 часа на 1 человека.
    Трудоемкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель — обратный среднечасовой выработке. Проведем анализ трудоемкости продукции ООО «ПАТП №2» в таблице 3.4.

Таблица 3.4 — Анализ трудоемкости продукции ООО «ПАТП №2»
Показатель 2011 2012 2013 Отклонение, %
2012/2011 2013/2012
Выручка предприятия, тыс. руб. 61354 24853 29304 40.51 117.91
Отработано рабочим, чел/час 70556 54965 66004 77.90 120.08
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб. 1.15 2.21 2.25 192.32 101.84
Среднечасовая выработка, руб. 870 452 444 52.00 98.19

По результатам анализа видно, что в 2012 году на предприятии произошел рост трудоемкости продукции на 92,32%, в тоже время снижение среднечасовой выработки составило 48%, в 2013 году тенденция продолжилась, хотя и несколько меньшими темпами. Так, трудоемкость выросла на 1,84%, а среднечасовая выработка снизилась на 1,81%.
Снижение трудоемкости — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
Снижение трудоемкости и улучшение использования рабочего времени на участках в ООО «ПАТП №2» достигаются путем повышения эффективности использования оборудования, его модернизации, совершенствования технологических процессов, внедрения системы оперативно-производственного планирования, обеспечивающей ритмичность производства и слаженность работы всех участков, механизации ручных работ, межоперационной транспортировки деталей
3.2 Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «ПАТП №2»

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.
В ООО «ПАТП №2» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени для мужчин не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Для работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается режим работы по графику. При этом, установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели, отрабатывается работником за учетный период (год), ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклонятся от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов регулируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.
В ООО «ПАТП №2», в соответствии со ст.100 ТК РФ, в Правилах трудового распорядка установлен режим рабочего времени по годовым графикам работы по всем категориям работников, предусматривающий: продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки. На основании принятого графика работы исчисляется норма рабочего времени. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему, праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).
Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении оттуда. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и время отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен неиспользованных во время командировки дней отдыха другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются (ст.111 ТК РФ).
Работникам предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск в размере 28 календарных дней в соответствии со ст.114 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в ООО «ПАТП №2» определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). Право на использование оплачиваемого отпуска авансом возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев (ст.122 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы предоставляется вне зависимости от того, сколько месяцев отработал работник в соответствующем году. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшийся отпуск по усмотрению работника и работодателя может предоставляться частями и меньшей продолжительности (ст.125 ТК РФ). На основании заявления работника возможна замена компенсацией той части отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
ООО «ПАТП №2» предоставляет работникам следующие дополнительные отпуска, которые присоединяются к основному отпуску:
Кроме установленного законодательством основного отпуска, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней в соответствии со ст.321 ТК РФ;
Предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда работникам, наименования профессий которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Работникам, совмещающим работу с обучением одновременно, предоставляется оплачиваемый ученический отпуск, если образование соответствующего уровня работник получает впервые (ст.176 ТК РФ). Оплачивается проезд к местонахождению соответствующего учебного заведения и обратно 1 раз в календарном году (ст.173-177 ТК РФ). Оплата проезда производится при соблюдении следующих условий: работник получает образование такого уровня впервые, образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Предприятие сохраняет средний заработок работникам, привлекаемым к исполнению государственных обязанностей.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному согласию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и ООО «ПАТП №2»; в соответствии со ст.319 ТК РФ, но не менее 5 дней.
Женщинам, работающим на предприятии, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст.319 ТК РФ). Если женщина предоставленным правом не пользуется, то в последующем эти дни не компенсируются. Указанная норма распространяется на одиноких отцов, опекунов и других лиц, которые непосредственно занимаются воспитанием ребенка. Вопрос о выборе выходного дня решается по согласованию с руководителем. Выходной день предоставляется приказом по предприятию.
В случае привлечения руководящих инженерно-технических работников к дежурству в праздничные дни согласно утвержденному графику, работнику необходимо воспользоваться отгулом в течение двух недель. Основание- приказ по предприятию.
Работодатель обязуется разъяснять условия оплаты, извещать рабочих и служащих за 2 месяца о введении новых норм выработки, или их отмены; выдавать расчетные листы с указанием сведений в них о начисленной заработной плате и произведенных удержаниях за расчетный период согласно ст.136 ТК РФ.
Использование рабочего времени анализируется с помощью двух показателей:

  • среднее количество дней, отработанных рабочим за отчетный период (месяц, квартал, год);
  • средняя продолжительность рабочего дня.
    В процессе анализа определяется отклонение этих показателей от плана, сравнивают их с аналогичными показателями за прошлый год и устанавливают конкретные причины возможного отклонения.
    Фонд времени одного рабочего анализируется по отработанным часам и дням.
    Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда (бюджета) рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
    Фонд рабочего времени (Ф) зависит от среднесписочной численности рабочих (Ч), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

Ф = Ч * Д * П

Причины потерь рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.п. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Для выполнения причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.
Анализ целодневных и внутрисменных потерь времени проводится, исходя из отработанных человеко-дней и отработанных человеко-часов по табельному и оперативному учёту. Расчёты произведём в таблице 3.5 (Приложение 10).
Общее отклонение фонда рабочего времени от плана составляет +20,26 ч., а от предыдущего года 32,21 ч.
Это произошло за счёт влияния ряда факторов:

  • числа рабочих дней в году, отработанных одним рабочим;
  • продолжительности рабочего дня одного рабочего в часах.
    Для установления степени влияния каждого из перечисленных факторов на бюджет рабочего времени составим таблицу 3.6.

Таблица 3.6 — Анализ влияния факторов на бюджет рабочего времени в ООО «ПАТП №2»
Показатель Расчет Факторы
чел.-дни Продолж-ть дня, ч.

  1. Плановый бюджет времени, ч. 180 * 11,95 = 2151 П П
  2. Бюджет при фактическом числе дней и плановой продолжительности, ч. 182 * 11,95 = 2174,9 Ф П
  3. Фактический бюджет времени, ч. 182 * 11,93 = 2171,26 Ф Ф

Анализ показал, что:

  • из-за увеличения выходов на работу на 4 дня бюджет рабочего времени увеличился на:
    Бд = 2174,9 — 2151 = 23,9 ч.;
  • из-за уменьшения продолжительности рабочего дня на 0,02 ч. бюджет рабочего времени сократился на:
    Бп = 2171,26 – 2174,9 = -3,64 ч.
    Общее изменение бюджета:
    Б = Бд + Бп.
    В целом бюджет рабочего времени увеличился на:
    Б = 23,9 + (-3,64) = 20,26 ч.
    Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует в полной мере.
    Внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,02 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими – 34226,92 ч.
    Для того чтобы установить причину внутрисменных потерь, надо провести фотографии рабочего дня и изучить первичную документацию по учитываемым потерям времени. Анализ потерь по человеко-дням проводится по табельному учёту причин невыходов: болезни, прогулы, отпуска по разрешению администрации и др.
    3.3 Анализ производительности труда в ООО «ПАТП №2»

Проведем анализ производительность труда за период с 2011 по 2012 год.
Производительность труда рассчитывается по формуле (3.1):

Производ-ть труда = Объем реал-ии / Среднесписочн. числ-ть (3.1)

Производ-ть труда2011 = 61534 / 105 = 586 тыс. руб.
Производ-ть труда2012 = 24853 / 99 = 433 тыс. руб.
Производ-ть труда2013 = 29304 / 100 = 389 тыс. руб.

По результатам вычислений видно, что производительность труда персонала ООО «ПАТП №2» в 2012 году снизилась практически в 2 раза по сравнению с 2011 годом.
Снижение производительности труда обусловлено рядом факторов. Отрицательные факторы, влияющие на производительность труда:
Первый фактор – это отработанное количество чел/час время. Чем больше отработанно времени тем ниже производительность труда. В России по статистике самый длинный рабочий день и по нему низкие показатели производительности труда.
Второй фактор – это среднесписочная численность работников. Увеличение численности работников не приводит к повышению производительности труда (качество не улучшается).
Третий фактор – это средний возраст работников. Если растет возраст производительность снижается, если возраст снижается производительность растет (работа требует физических усилий у молодых ее больше).
Положительные факторы, влияющие на производительность труда:
Первый фактор – это средняя заработная плата. Чем больше рост заработной платы, тем больше растет производительность труда, так как это заработная плата главный мотиватор для стимулирования работников, в основном у большинства работников заработная плата – это единственный источник дохода.
Второй фактор – это основные средства на предприятии. Обновление основных средств приводит к росту производительности труда. Облегчает труд людей, выпуск более качественной продукции.
Третий фактор – это высшее образование работников. Чем больше специалистов с высшим образованием, там выше производительность труда. Значит необходимо вкладывать инвестиции в трудовой потенциал предприятия.
Рассмотренные выше факторы влияющие на производительность труда ООО «ПАТП №2» представлены на схеме (Приложение 4).
Основную долю среди показателей влияющих на производительность труда имеют факторы относящиеся к трудовому потенциалу сотрудников ООО «ПАТП №2» это высшее образование работников – оказывает положительное влияние; возраст работников – оказывает отрицательное влияние.
Это подтверждает правильность выводов и предложений по поводу создания учебного центра ООО «ПАТП №2». Повышение уровня образования сотрудников ООО «ПАТП №2» и сокращение сотрудников пенсионного возраста создадут предпосылки роста производительности труда на предприятии.
Факторы, качественные влияющие положительно на производительность труда — это помимо факторов трудового потенциала мотивационные факторы и факторы технического прогресса.
Факторы количественные влияющие отрицательно на производительность труда: отработанное время, среднесписочная численность сотрудников, средний возраст работников.
3.4 Анализ использования фонда заработной платы в ООО «ПАТП №2»

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В ООО «ПАТП №2» установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, включающая в себя оплату по часовым тарифным ставкам и должностным окладам. Основной системы оплаты труда является тарифная сетка. Заработная плата начисляется по тарифной ставке (должностному окладу) за фактически отработанное время по присвоенной профессии, на основании табеля учета рабочего времени.
При поступлении в ООО «ПАТП №2»; вновь принятых работников, установление профессионального мастерства производится после трех месяцев работы на основании решения постоянно действующей тарифно-квалификационной комиссии.
Расчетным периодом является календарный месяц. Выплата заработной платы работникам ООО «ПАТП №2»; обеспечивается в денежной форме и выплачивается два раза в месяц: в виде аванса, в случае необходимости по заявлению работника, за первую половину месяца до 30 числа, окончательный расчет до 15 числа следующего месяца. По личному согласию работника заработная плата перечисляется на его текущий счет в банке (ст.136 ТК РФ).
Сумма заработной платы состоит из оплаты по часовой тарифной ставке или должностного оклада за фактически отработанное время, включая работу в сверх урочное время и в выходные дни, индивидуальных выплат, премии.
Индивидуальные выплаты в ООО «ПАТП №2» состоят из доплат и надбавок.
Доплаты: за работу в выходные и праздничные дни; в тяжелых и вредных условиях труда; в ночное время, за руководство бригадой; за расширенную зону обслуживания; за временно отсутствующего работника; за руководство стажировкой; за работу на автомобиле с прицепом; за обучение и руководство производственной практикой.
Доплаты за совмещение профессий: экспедирование при перевозке груза на расстояние свыше 100 км-5%, за уборку автобуса-5%, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ до 50%.
Надбавки: за профессиональное мастерство; ненормированный рабочий день; работу по графику с разделение дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов; за работу по перевозке детей; за выполнение особо важных заданий.
Индивидуальные выплаты начисляются на фактически отработанное время, включая работу за сверхурочное время и выходные дни.
Расчет заработной платы и индивидуальных выплат осуществляется в следующем порядке: сумма начисленной заработной платы рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных часов по табелю учета рабочего времени. В случае изменения тарифной ставки в течение месяца, заработная плата складывается из суммы действующей до изменения часовой тарифной ставки и суммы новой часовой тарифной ставки.
Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ).
Оплата труда в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чес в двойном размере. Складывается одновременно из оплаты и доплаты. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, что должно найти отражение в табеле учета рабочего времени. Основанием для оплаты за работу в выходные и праздничные дни является приказ (ст.153 ТК РФ). В табеле ставится буква РП, если работа производилась в дневное время, буква РПн если работа производилась в ночное время.
При суммированном учете рабочего времени (скользящий график) оплата выходного дня осуществляется:

  1. В пределах установленной месячной нормы рабочего времени (график), оплачивается в одинарном размере;
  2. Сверх месячной установленной нормы рабочего времени оплачивается в двойном размере.
    Оплата за время дежурства в выходные и праздничные дни, а также оплата за каждый час выполнения работы во время дежурства производится ООО «ПАТП №2»; только из расчета часовой тарифной ставки за каждый час дежурства в двойном размере, если по соглашению сторон не предоставляется другой день отдыха.
    Оплата труда учеников на производстве: тарифная ставка устанавливается в размере 75% от тарифной ставки рабочего первого разряда. Оплата производится за фактически отработанное время с начислением районного коэффициента и северной надбавки. На основании ст.92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
    Надбавки и доплаты устанавливаются приказом по предприятию. В приказе оговаривается размер доплат и надбавок и срок действия. Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. При некачественном выполнении или невыполнении дополнительных обязанностей доплата за расширенную зону обслуживания, за совмещение профессий, за временно отсутствующего работника не начисляется. При выполнении функций временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями, доплаты не производятся (ст.151 ТК РФ).
    В соответствии со ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов. Каждый час работы в этот период оплачивается в повышенном размере.
    Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% за каждый отработанный час в ночное время.
    Доплата труда за руководство бригадой производится работнику из расчета 20% тарифной ставки за фактически отработанное время.
    Доплаты за расширенную зону обслуживания до 100% от фактически отработанного времени.
    Доплата за временно отсутствующего работника до 100% от фактически отработанного времени.
    Доплата за руководство стажировкой водителю устанавливается в размере 20% от установленной тарифной ставки (должностного оклада) за время, отработанное стажером.
    Доплата за работу на автомобилях с прицепами (расширенная зона обслуживания) устанавливается в размере 20% за фактически отработанное время.
    Доплата за обучение и руководство производственной практикой устанавливается в размере 10% от установленной тарифной ставки наставнику, но за фактически отработанное время учеником.
    Надбавка за профессиональное мастерство производится в размере до 50% тарифной ставки за фактически отработанное время по представлению начальников автоколонн. Основание-приказ по предприятию.
    Надбавка за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей производится в размере до 25% тарифной ставки за фактически отработанное время.
    Надбавка за разделение рабочего дня на части с перерывом не менее 2 часов, производится в размере до 30% тарифной ставки за фактически отработанные часы.
    Надбавка за работу по перевозке детей производится в размере 10% тарифной ставки за фактически отработанные часы.
    Надбавка за выполнение особо важного задания устанавливается в размере суммы оговоренной в приказе.
    При направлении водителей в дальние рейсы, при которых они за установленную графиком смену не могут вернуться к постоянному месту работы, оплата производится по путевым листам за фактически отработанное время по присвоенной тарифной ставке в соответствии с действующим на предприятии Положение об организации междугородних перевозок грузов, хотя водители направляются в дальний рейс на основании приказа и числятся в командировке. По возвращении из дальнего рейса. Водитель составляет авансовый отчет, где ему рассчитываются и возмещаются расходы по найму жилого помещения, суточные в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также прочие непредвиденные расходы на основании предоставленных счетов, квитанций, распечаток, накладных и т. д.
    Основанием для начисления заработной платы является: табель использования рабочего времени (унифицированная форма Т-12, Т-13), подписанный руководителем подразделения, который составляется на основании путевых, ремонтных, листов стажировки, приказов и распоряжений по предприятию.
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работникам производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 месяца, предшествующих моменту выплаты.
    Сведения об использовании средств, направляемых на потребление в ООО «ПАТП №2», представлены в таблице 3.7 (Приложение 11).
    Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
    В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
    По данным таблицы можно сказать, что общая сумма средств, направленных на потребление в 2012 году увеличилась на 2360 тыс. руб. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. В 2012 году доля фонда оплаты труда также выросла на 21,8%.
    3.5 Направления совершенствования использования и учета персонала и фонда заработной платы в ООО «ПАТП №2»

Действующая система оплаты труда в ООО «ПАТП №2» обладает рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо связана с конечными результатами труда.
Кроме того, рост оплаты труда не связан с ростом эффективности (особенно это касается оплаты труда ИТР и руководства предприятия); действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.
Говоря о том, что действующая система оплаты труда в ООО «ПАТП №2» не ориентирует на коллективное сотрудничество, подразумевается известная разобщенность работников и, прежде всего — управляемых и управленцев. Воздействие определенным образом на материальную заинтересованность работников через систему оплаты – один из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. В этих условиях предприятиям в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов.
Именно поэтому предлагается коренное ее изменение и внедрение бестарифной системы оплаты труда (взамен оплаты труда по тарифам и окладам), которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. Заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего будет представлять собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника будет зависеть от ряда факторов: квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.
Механизм расчета фактической заработной платы по бестарифной системе оплаты труда будет осуществляться в несколько этапов:
На первом этапе необходимо рассчитать квалификационный уровень работника предприятия. Он устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
Затем нами предлагается распределить всех работников предприятия по десяти квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий.
Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего, имеющего пятый или шестой разряд, уже нет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.
Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает Совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.
Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный балл, приведенный в таблице 3.7.

Таблица 3.7 — Квалификационный уровень ООО «ПАТП №2»
Квалификационная группа Квалификационный балл
Руководитель предприятия
Главный инженер
Заместитель директора
Руководители подразделений
Ведущие специалисты
Специалисты и рабочие высших квалификаций
Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие
Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие
Специалисты и рабочие
Неквалифицированные рабочие 4,5
4,0
3,6
3,25
2,65
2,5
2,1
1,7
1,3
1,0

На втором этапе необходимо рассчитать коэффициент трудового участия. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, в состав которого может войти любой работник предприятия, выбранный на основе голосования. Совет трудового коллектива автором предлагается избирать по подразделениям предприятия один раз в год. Периодичность определения КТУ — раз в месяц. Нами предлагается следующий состав показателей для расчета КТУ, приведенный в таблице 3.8.
Таблица 3.8 — Критерии расчета КТУ для работников ООО «ПАТП №2»
Критерий Достигнутый уровень Балл Коэффициент значимости критерия, %
Качество работы Сдача работ с первого предъявления
Возврат на переделку
Брак по вине работника 2,00
1,00
0,00 25,00
Объем выполненных работ Перевыполнение нормы выработки
Выполнение нормы выработки
Невыполнение нормы выработки 2,00
1,00
0,00 25,00
Сроки выполнения заданий Соблюдение сроков выполнения
Нарушение по вине работника 2,00
0,00 20,00
Наличие дисциплинарных взысканий Отсутствие замечаний
Одно замечание
Свыше одного замечания 2,00
1,00
0,00 10,00

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:
1) Количество баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) — Mi:

Мi = К * N * КТУ, (3.2)

где К — квалификационный уровень;
N — количество отработанных человеко-часов;
Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

M =  Mi, (3.3)

Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М, (3.4)

Заработная плата отдельных работников подразделений, определяемая путем умножения доли оплаты труда на количество баллов каждого работника.
Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других — уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

Заключение

Обобщая изложенный в дипломной работе материал, можно сделать следующие выводы.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, и как следствие – объем производства продукции (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников: повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Основным предметом деятельности ООО «ПАТП №2» является выполнение перевозок пассажиров автомобильным транспортом на городских, внутрирайонных, межрайонных и междугородных маршрутах, а также транспортных услуг другим предприятиям города.
Наибольший удельный вес в структуре услуг данного предприятия занимает пассажирские автотранспортные перевозки людей (населения), а также организация грузоперевозок (15,84 процента); погрузочно-разгрузочные работы занимают третье место (9,06 процента).
Трудовые отношения между работником и ООО «ПАТП №2» регулируются трудовым договором, заключаемым в письменной форме, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения при поступлении на работы оформляются приказом, изданным на основании трудового договора, который может заключаться на неопределенный срок или срок не более пяти лет.
Бухгалтерский учет в ООО «ПАТП №2» осуществляется специальным структурным подразделением – бухгалтерией – во главе с главным бухгалтером.
Для повышения эффективности труда работников в ООО «ПАТП №2» в 2006 году было установлено специализированное программное обеспечение – 1С: Бухгалтерия (версия 7.7). Программа была полностью освоена только в 2007 году. В 2011 году предприятие перешло на более современную версию программы 1С 8.1, однако версия 7.7 частично применяется в хозяйстве и в настоящее время.
В структуре трудовых ресурсов ООО «ПАТП №2» большую часть занимают рабочие (65,7% в 2011 г.). Из них в общей численности 41,4% приходится на рабочих основного производства и 24,2% на рабочих вспомогательного производства. Доля руководителей и специалистов составляет 34,3% от общего числа персонала. Этот показатель является завышенным, т.к. средняя доля административного персонала для производственного предприятия должна быть в районе 20%.
В половозрастной структуре преобладают мужчины (53,5%) в возрасте от 31 до 50 лет. В 2012 году по сравнению с 2011 видно сокращение доли персонала моложе 30 лет и увеличение рабочих с возрастом 51 год и более. Происходит «старение» персонала предприятия ООО «ПАТП №2».
Из анализа коэффициентов движения персонала видно, что показатели в ООО «ПАТП №2» являются значительно выше среднероссийских. Это говорит о непостоянстве состава персонала предприятия и, как следствие, является причиной снижения производительности труда.
В 2012 году снизились неявки на работу на 1 чел. ППП на 23,1% к уровню прошлого года.
В том числе по причинам:

  • отпуска с разрешения администрации на 38%;
  • болезни на 20,9%.
    Увеличились прогулы на 1 чел. ППП на 108%, отпуска на учебу в 2,7 раза. В 2012 году увеличилось время работы в выходные дни на 16,9 часа на 1 человека.
    В 2012 году на предприятии произошло снижение трудоемкости продукции на 11,4%, в тоже время рост среднечасовой выработки составил 13%.
    Общее отклонение фонда рабочего времени от плана составляет +20,26 ч., а от предыдущего года 32,21 ч.
    Это произошло за счёт влияния ряда факторов:
  • числа рабочих дней в году, отработанных одним рабочим;
  • продолжительности рабочего дня одного рабочего в часах.
    Производительность труда персонала ООО «ПАТП №2» в 2012 году снизилась практически в 2 раза по сравнению с 2011 годом.
    Действующая система оплаты труда в ООО «ПАТП №2» обладает рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо связана с конечными результатами труда.
    Именно поэтому предлагается коренное ее изменение и внедрение бестарифной системы оплаты труда (взамен оплаты труда по тарифам и окладам), которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования.
    Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего, имеющего пятый или шестой разряд, уже нет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.
    Такая система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других — уменьшаться. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

Список использованных источников

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445.
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
  3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, N 32, ст. 3340
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
  5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2014) // Собрание законодательства РФ, 12.12.2011, N 50, ст. 7344.
  6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, N 26, ст. 2729
  7. Федеральный закон от 02.12.2013 N 322-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» // Российская газета, N 276, 06.12.2013
  8. Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 22.03.2014) «О Правилах дорожного движения» // Собрание актов Президента и Правительства РФ», 22.11.1993, N 47, ст. 4531
  9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2007, N 53, ст. 6618
  10. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1. // Бюллетень Минтруда РФ, N 5, 2004
  11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 17.01.2013) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // Собрание законодательства РФ, 29.07.1996, N 31, ст. 3743
  12. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Российская газета» («Ведомственное приложение»), N 208, 31.10.1998.
  13. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99″ // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 26, 28.06.1999.
  14. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 04.12.2012) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 35, 30.08.2010.
  15. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 415 с.
  16. Басовский Л. Е., Лунева А. М., Басовский А. Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учеб. пособие /Под ред. Л.Е. Басовского.- М.: ИНФРА – М, 2013. — 222 с.
  17. Басовский Л. Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический ана¬лиз хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА – М,2014. — 366 с.
  18. Гусаковская Е.Г. Заработная плата и связанные с ней налоги// Бухгалтерский учет. – 2010. — №1. – С.7-10.
  19. Гущина И. Э. Работа по совместительству: учет и налогообложение// Бухгалтерский учет. – 2010. — №19. – С.14 – 17.
  20. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2013. – 464 с.
  21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под редакцией Ю.П. Орловского. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2012. — 959 с.
  22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА — М, 2012. – 640 с.
  23. Молибог Т. А., Молибог Ю. И. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций/ Молибог Т.А., Молибог Ю.И.-М.: ВЛАДОС, 2010. — 383 с.
  24. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2010. – 768 с.
  25. Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под редакцией Касьяновой Г.Ю. Больничные листы. Выплаты за счет ФСС. – М.: Информцентр ХХI века, 2010. – 232 с.
  26. Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под редакцией Касьяновой Г.Ю. Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве). – М.: Информцентр ХХI века, 2010. – 184 с.
  27. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие/ Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Минск: Новое издание, 2012. – 704 с.
  28. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/ Г.В. Савицкая – М.: «ИНФРА–М», 2010.- 424 с.
  29. Стефанова С.Н., Ткаченко И.Ю. Бухгалтерский учет: 100 экзаменационных ответов: Учебное пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ», 2003. – 336 с.
  30. Ройбу А.В. Учет операций по исполнительным листам// Бухгал-терский учет. – 2014. — № 3. – С.33 — 36.
  31. Шаповал Е.А. Оплата труда и кадровый учет// Главная книга. – 2012.- специальный выпуск. – С.42-46.

Приложения

Оцените статью
Поделиться с друзьями
BazaDiplomov