Контрольная Анализ фонда заработной платы

Введение

Контрольная работа посвящена изучению анализа фонда заработной платы и факторному анализу производительности труда по данным ООО «Новаторский ЛПК».
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использование фонда заработной платы выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Целью контрольной работы является изучение анализа фонда заработной платы основной задачей, которого является выявлять возможности его экономии, и изучение факторного анализа производительности труда по данным ООО «Новаторский ЛПК» задачей которого является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Для этого необходимо решить следующие задачи:

  • измерение уровня производительности труда;
  • изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
    • определение степени выполнения норм выработки рабочими;
    • анализ уровня и динамики производительности труда
    • изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
      Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства.
      Информационной базой являются труды отечественных авторов в области исследования изучаемых вопросов.
      Работа состоит из введения, теоретической части, практической части заключения, списка использованных источников.
      Текст работы изложен на 22 листах.
  1. Анализ фонда заработной платы
    Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
    В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использование фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
    Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой).
    Абсолютное отклонение ( ФЗПа) рассчитывается как разнос между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
    ФЗПа = ФЗП1 — ФЗПо

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судит об экономии или перерасходе ФЗП.
Относительное отклонение ( ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

ФЗПотн = ФЗП1 — ФЗПск =
= ФЗП1 — (ФЗПпер0 * Iвп + ФЗПпост0)

где ФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП1 — фонд зарплаты отчетного периода;
ФЗПск — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФЗПпер и ФЗПпост — соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;
Iвп — индекс объема выпуска продукции.
В процессе последующего анализа необходимо определить фак-торы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
Переменная часть ФЗП или общая сумма прямой зарплаты (ЗПобщ) зависит от объема производства продукции (VВПобщ), ее структуры (Удi), и уровня затрат на отдель¬ные изделия (УЗПi). Последние, в свою очередь, определяется трудоем¬костью (ТЕi) и уровнем оплаты труда за 1 человекочас (OTi).
Факторные модели:
общей суммы прямой заработной платы в целом по предприятию:
ЗПобщ = (VВПобщ* Удi * TEi * OTi);
суммы прямой заработной платы на весь объем производства i-гo вида продукции:
ЗП = VВП * ТЕ * ОТ;
суммы прямой заработной платы на единицу продукции i-гo вида:
УЗП=ТЕ•ОТ.
Вначале необходимо узнать, как изменилась себестоимость еди¬ницы каждого вида продукции за счет трудоемкости продукции и уровня среднечасовой оплаты труда, расчет произве¬дем способом абсолютных разниц:
УЗПТЕ = ТЕ * ОТ0;
УЗПот = ТЕ1 * ОТ.
После этого следует определить влияние факторов на изменение суммы зарплаты на весь объем производства каждого вида продукции, для чего можно также использовать способ абсолютных разниц:
ЗПvвп= VВПТЕо ОТ0 ;
ЗПТЕ = VВП1 * ТЕ• ОТ0 ;
ЗПот = VВП1 . ТЕ1 . ОТ ;
Общая сумма прямой заработной платы в целом по предприятию зависит не только от данных факторов, но и от структуры продук¬ции: при увеличении доли более трудоемкой продукции она воз¬растает, и наоборот
ЗПО = (VВПi0 * ТЕi0 * ОТi0)
ЗПусл1= ЗПо* Iвп
ЗПусл2= (VВПi1 * ТЕi0 * ОТi0)
ЗПуслз= (VВПi1 . TEi1 . ОТi0)
ЗП1= (VВПi1 . TEi1 •ОТi1)
Общий перерасход по прямой зарплате на весь выпуск продук¬ции в том числе за счет:
изменения объема выпуска продукции ЗПvвп = ЗПуслl — ЗПО;
изменения структуры производства продукции ЗПстр = ЗПусл2 — ЗПуслl;
изменения трудоемкости продукции ЗПТЕ = ЗПуслЗ — ЗПусл2;
изменения уровня оплаты труда ЗПот = ЗПl — ЗПуслЗ.
Трудоемкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внед-рения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и ав-томатизации производства, организации труда, квалификации ра¬ботников и других инновационных мероприятий. Влияние данных факторов на изменение суммы заработной платы определяется следующим образом:
ЗПхi = TExi * ОТ0 * VВПl;
ЗПхi = ТЕ1 * OTxi * VВПl•
Если требуется комплексно оценить влияние данного фактора на себестоимость продукции, необходимо, кроме того, учесть, на¬сколько в связи с внедрением нового оборудования увеличились амортизация и другие расходы:

Где:

  • изменение уровня себестоимости за счет конкрет¬ного инновационного мероприятия;
  • изменение суммы зарплаты за счет i-гo фактора;
  • изменение суммы амортизации и других затрат на содержание основных средств в связи с внедрением i — го мероприятия;
    VВПХi — изменение объема производства i-го вида продукции за счет i-гo мероприятия.
    При анализе факторов изменения зарплаты можно использо¬вать также данные актов внедрения научно-технических меропри¬ятий, где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каж¬дого мероприятия.
    Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зара¬ботной платы.
    Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
    1) ФЗП = ЧР * ГЗП;
    2) ФЗП = ЧР * Д * ДЗП;
    3) ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП,
    Где ЧР — среднегодовая численность работников;
    Д — количество отработанных дней одним работником за год;
    П — средняя продолжительность рабочего дня;
    ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;
    ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;
    ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.
    Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвес¬ти способом абсолютных разниц:
    ФЗПчр = (ЧР1 – ЧР0) * Д0 * П0 . ЧЗПо;
    ФЗПд = ЧР1 * (Д1 – Д0) * П0 * ЧЗПо;
    ФЗПп = ЧР1 * Д1 *(П1 – П0) * ЧЗПо;
    ФЗПчзп = ЧР1 * Д1 * П1 (ЧЗП1 — ЧЗПо)’ Большое значение при анализе использования ФЗП имеет изу¬чение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в даль¬нейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям. При этом нужно учитывать, что среднегодовая зар¬плата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты: ГЗП=Д П* ЧЗП,
    а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабоче¬го дня и среднечасовой зарплаты:
    ДЗП=П *ЧЗП.
    Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.
    В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производитель¬ностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы рос¬та производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и умень¬шение суммы прибыли.
    Изменение среднего заработка работающих за тот или иной от¬резок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за от¬четный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗПо) Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ):
    IГВ=ГВ1/ГВ0;
    Iзп=ЗП1/ЗП0.
    Коэффициент опережения (Коп) определяется по формуле:
    Коп = Iгв/Iзп.
    Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно исполь¬зовать следующую формулу:
    ±ЭФЗП = ФЗП1 * IЗП – IГВ / IЗП
    Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем произ¬водства продукции в действующих ценах, сумма выручки на рубль зарплаты, сумма брутто-прибыли на рубль зарплаты, Сумма чистой прибыли и сумма реинвестированной прибыли на рубль зарплаты. В процессе анализа сле¬дует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный ана¬лиз, который покажет, какое предприятие работает более эффек¬тивно.

2.Факторный анализ производительности труда

Данная работа выполнена на данных Общества с ограниченной ответственностью «Новаторский лесоперерабатывающий комбинат» (сокращенное наименование – ООО “Новаторский ЛПК”).
ООО “Новаторский ЛПК” находится по адресу: Россия, Вологодская область, город Великий Устюг, улица Виноградова 4.
Предприятие было основано 10 апреля 1991 года.
Общество в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и настоящим уставом, имеет самостоятельный баланс и счета в банках. Общество создано без ограничения срока.
Основной целью Общества является извлечение прибыли и наиболее полного и качественного удовлетворения потребностей российских и иностранных предприятий и граждан в услугах (продукции, работах), оказываемых Обществом.
Основным видом деятельности общества является лесозаготовительная деятельность. Предприятие заготовляет древесину, осуществляет ее переработку на пиломатериалы и строительные изделия, производит технологическую щепу. Так же предприятие оказывает услуги: по ремонту легковых автомобилей, автомобилей “КАМАЗ”, по погрузке древесины в вагоны МПС. Предприятие осуществляет розничную и оптовую торговлю продовольственными товарами, имеет сферу общепита: бар, ресторан.
Предприятие имеет замкнутый цикл производства (независимость от поставщиков) начиная от заготовки древесины и кончая углубленной переработкой.

Таблица1
Исходные данные для факторного анализа

Показатель План Факт Абсол. откл.(+,-)
1.Объем производства продукции (ВП), тыс.руб. 63500 64997 +1497
2.Среднесписочная численность:
а)пром.-произ. персонала (ППП). чел.
б)рабочих (КР)
800
700
771
668
-29
-32
3.Удельный вес рабочих в общей численности ППП(УД), % 87,5 86,6 -0,9
4.Отработано дней одним рабочим за год (Д) 240 242 +2
5.Средняя продолжительность рабочего дня (П),ч 8 7,95 -0,05
6.Общее количество отработ. времени
а)всеми рабочими за год (Т), тыс. час
б)в т.ч. одним рабочим, чел.-ч.
1344
1920
1285,2
1923,9
-58,8
+3,9
7.Среднегодовая выработка, тыс.руб.:
а) одного работающего (ГВ), стр 7бстр 3 б) одного рабочего(ГВ`),стр.8стр4
79,4
90,7
84,3
97,3
+4,9
+6,6
8.Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб.стр.9*стр.5 377,9 402,1 +24,2
9.Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб. стр.1/стр. 6а 47,24 50,58 +3,34

  1. Непроизводительные затраты времени (Тн), тыс. ч. 7,115
  2. Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ) тыс. чел.-ч. 0,6
    12.Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов ( ВПстр.) тыс. руб.
    43,9

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ = УД * Д ПСВ.
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц. По данным табл.1 и 2, среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 4,9 тыс. руб. (84,3-79,4) и темп роста составил 106 %. Она увеличилась за счет повышения количества отработанных дней одним работником на 655 руб., и в связи с увеличением среднечасовой выработки на 5565 руб. Причем количество отработанных дней одним рабочим за год выросло на 0,8%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 3,34 тыс. руб. и Тр составил 107%.
Снижение доли рабочих в общей численности ППП повлекло снижение уровня среднегодовой выработки работников предприятия на 816 руб.и в связи со снижением продолжительности рабочего дня, на 495 рублей.
Таблица 2.
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц
Фактор Алгоритм расчета ГВ, тыс. руб.
Изменение:
доли рабочих в общей численности ППП ГВуд= УДГВ’0=-0,00990,7= -0,816

кол-во отработанных дней одним рабочим за год ГВд=УД1* ДДВ0=0,8662*0,3779= +0,655

продолжительность рабочего дня ГВп=УД1Д1 ПСВ0=0,866242(-0,05) 0,04724= -0,495

среднечасовой выработки ГВсв=УД1Д1П1* СВ=0,8662427,95*3,34= +5,565

Итого: +4,909

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ`=ДПСВ
Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:
ГВд= ДП0СВ0=280,04724=0,75584 тыс. руб.;
ГВп=Д1* ПСВ0=242(-0,05)* 0,04724=-0,571604 тыс. руб.;
ГВсв=Д1П1 СВ=2427,950,00334=6,425826 тыс. руб.
Итого: 6,610062 тыс. руб.
Из расчетов мы видим что на увеличение среднегодовой выработки одного рабочего в большей степени повлияло увеличение среднечасовой выработки отрицательно повлияло уменьшение средней продолжительности рабочего дня.
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Среднечасовая выработка зависит от факторов:
1)связанных с изменением трудоемкости продукции
2)связанных со стоимостной оценкой показателя.
К первой группе факторов относятся показатели организационно- технического уровня производства, непроизводительные затраты рабочего времени в связи с браком и его исправлением.
Факторы, влияющие на изменение объема производства в стоимостной оценке, входят во вторую группу. А именно – структурные сдвиги в составе выпускаемой продукции и изменение уровня кооперированных поставок.
Для определения количественного влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.
Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базисным периодом условиях т.е за производительно отработанное время, при базисной структуре продукции и базисном техническом уровне производства. Для этого отчетный объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов ( ВПстр) и кооперированных поставок ( ВПк.п.), а количество отработанного времени – на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ).
СВусл1=(ВП1+/- ВПстр)/(Т1-Тн+/-Тэ)=(64997-43,9)/(1285,2-7,115+0,6)=50,79 руб.
Если сравнить полученный результат с базисным периодом, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базисному периоду:
СВинт= СВусл1-СВпл= 50,79-47,24=3,55 руб.
Из расчетов мы видим что за счет интенсивности труда среднечасовая выработка увеличилась на 3,55 рубля.
Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:
СВусл2=(ВП1+/- ВПстр)/(Т1-Тн)=(64997-43,9)/(1285,2-7,115)=50,82 руб.
Сравнение полученной величины с предыдущей дает возможность определить влияние мероприятий по техническому прогрессу на изменение среднечасовой выработки.
СВТэ= СВусл2- СВусл1= 50,82-50,79=0,03 руб.
Влияние мероприятий по техническому прогрессу на изменение среднечасовой выработки повлияли незначительно, среднечасовая выработка увеличилась на 0,03 рубля.
Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:
СВусл3=(ВП1+/- ВПстр)/Т1=(64997-43,9)/1285,2=50,53 руб.
Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:
СВТн= СВусл3- СВусл2 =50,53-50,82=-0,29 руб.
Непроизводительные затраты времени отрицательно повлияли на уровень среднечасовой выработки она уменьшилась на 0,29 рубля.
Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:
СВстр= СВФ- СВусл3 = 50,58-50,53=0,05 руб.
Структурные сдвиги производства продукции повлияли на уровень среднечасовой выработки положительно, но незначительно она увеличилась на 0,05 рубля.
Таким образом, все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.
Баланс факторов: = = 3,55+0,03-0,29+0,05=3,34руб.
Чтобы определить, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов рабочим:
ГВХi= СВXiДфПф

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:
ГВ`Хi= ГВХiУДФ Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на отчетную среднесписочную численность промышленно-производственного персонала: ВПХi= ГВХiПППФ
или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на отчетную величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:
ВПХi= CВXi* ПфДфУДф*ПППф
Таблица 3.
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц.

Фактор СВ, руб. ГВ`, тыс руб. ГВ, тыс. руб. ВП, тыс. руб.
1.Численность персонала — — — -2287,839
2.Среднегодовая выработка одного работника — — — 3784,839
Итого: — — — 1497
2.1.Удельный вес рабочих — — -0,816 -629,136
2.2.Количество отработанных дней одним рабочим за год — 0,75584 0,655 505,005
2.3.Продолжительность рабочего дня — -0,571604 -0,495 -381,645
2.4.Изменение среднечасовой выработки рабочих — 6,425826 5,565 4290,615
Итого: — 6,610062 4,909 3784,839
2.4.1.Организация производства (интенсивность труда) 3,55 6,829845 5,915 4560,465
2.4.2.Повышение технического уровня производства 0,03 0,057717 0,05 38,55
2.4.3.Непроизвольные затраты рабочего времени -0,29 -0,557931 -0,483 -372,393
2.4.4.Структура производства 0,05 0,096195 0,083 63,993
Итого: 3,34 6,425826 5,565 4290,615

Из таблицы 3 видно, какие факторы оказали положительное, какие-отрицатильное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. Положительное влияние на показатели производительности труда оказали следующие факторы: организация производства (интенсивность труда), повышение технического уровня производства, структура производства, их повышение способствовало увеличению среднечасовой выработки, что повлекло за собой увеличение среднегодовой выработки рабочего и работающего, а следовательно и повышение объема производства продукции. Также на показатели среднегодовой выработки рабочего и работающего положительно оказало влияние увеличение количества отработанных дней одним рабочим за год.
Отрицательное влияние на показатели производительности труда оказали непроизводительные затраты рабочего времени, они снизили среднечасовую выработку рабочего что повлекло за собой снижение среднегодовой выработки рабочего и работающего, а следовательно и уменьшение объема производства продукции. Также на показатель среднегодовой выработки работающего отрицательно оказало влияние уменьшение удельного веса рабочих в общей численности ППП, что привело к уменьшению объема производства. В целом среднегодовая выработка работника увеличилась на 4,9 тыс. рублей, что привело к увеличению объема производства на 3777,9 тыс. рублей, а снижение численности ППП на 29 человек привело к снижению объема производства на 2280,9 тыс.рублей.
Исходя из анализа, можно предложить следующие направления повышения производительности труда:

  • сокращение непроизводительных затрат времени;
  • повышение технического уровня производства;
  • улучшение организации производства и труда.

Заключение

В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая выработка работника предприятия выше базисного периода на 4,9 тыс. руб. (84,3-79,4) и темп роста составил 106%. Это произошло в связи с увеличением количества отработанных дней одним работником на 0,8% что привело к росту выработки на 0,75584 тыс. рублей, а рост среднечасовой выработки работника на 3,34 рубля повлекло за собой увеличение выработки на 5,565 тыс. руб. На рост среднечасовой выработки повлиял в большей степени фактор интенсивности труда, за счет которого объем производства вырос на 4560,465 тыс. руб.
Снижение удельного веса рабочих на 0,9 %, привело к снижению выработки на 816 рублей а также снижение продолжительности дня привело к снижению выработки на 495 рублей.
Это свидетельствует о том, что предприятие обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.

Список литературы.

  1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2007г.- 345с.
  2. Басовский Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М 2004г.-366с.
Оцените статью
Поделиться с друзьями
BazaDiplomov