Отчет по практике в Лесхозе

Содержание

Введение 3
1 Характеристика и виды деятельности предприятия 4
2 Организация работы бухгалтерии лесхоза 11
3 Работа с банковскими счетами в организации 13
4 Анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия 14
5 Оперативное финансовое планирование в лесхозе 18
6 Индивидуальное задание. Учет заработной платы в САУ «Никольский лесхоз» 21
Заключение 31
Список использованных источников 32

Введение

Целью прохождения преддипломной практики является закрепление и расширение теоретических и практических знаний, систематизация знаний специальных предметов, приобретение навыков решения практических задач и развитие профессионального мышления.
Основными задачами прохождения преддипломной практики являются: изучение учредительных документов, организационной и управленческой структуры, знакомство с формами бухгалтерского учета и учетной политики, изучение организации экономической работы предприятия.
Важнейшей задачей практики является подготовка дипломной работы, сбор, обобщение и анализ необходимых материалов. Цель написания данной работы – систематизация и обобщение полученной информации, составление и сдача отчета для его проверки руководителю практики и защита его в открытой или закрытой форме.
Цель данной работы является — исследовать экономическую деятельность, а так же по индивидуальному заданию для защиты дипломного проекта провести анализ учета расчетов по заработной плате.
Задачами преддипломной практики являются:
1) Знакомство с организацией САУ «Никольский лесхоз»;
2) Изучение работы бухгалтерии лесхоза;
3) Исследование организации банковских расчетов в учреждении;
4) Рассмотрение целей и организации оперативного финансового планирования;
5) Финансовый анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия;
6) Согласно индивидуального задания практики выполнить анализ учета расчетов по заработной плате в лесхозе.

1 Характеристика и виды деятельности предприятия

Лесхоз – территориальный орган областного органа управления лесным хозяйством Министерства природных ресурсов Российской Федерации. С 1 января 2007 года он перешел из федерального управления в областное и находится в подчинении у Департамента лесного хозяйства по Вологодской области.
САУ «Никольский лесхоз» расположен в юго-восточной части Вологодской области, на территории Никольского административного района, центром которого является г. Никольск. Незначительная часть площади лесхоза (3778 га) находится на территории земель города Никольска и района. Протяженность территории лесхоза с севера на юг – 195 км, а с запада на восток – 115 км.
Общая площадь лесхоза составляет 1090405 га, в том числе покрытая лесом – 743402 га. Леса лесхоза представлены одним большим массивом, внутри которого находятся землепользования совхозов, воинских частей, садоводческих товариществ, других мелких землепользователей и территории городов Никольска и района.
САУ «Никольский лесхоз» организован в период укрупнения существующих лесхозов в 1971 году на основании приказа по Никольскому управлению лесного хозяйства от 8 января 1971 года № 4 и указания Минлесхоза РСФСР от 28 декабря 1970 года № 7-13.
В составе лесхоза имеется 10 лесничеств, пожарно-химическая станция и почвенно-химическая лаборатория и питомник.
Лесхоз является специально уполномоченным государственным органом в следующих областях государственного управления:

  • использования, охраны, защиты лесного фонда Российской Федерации и воспроизводства лесов;
  • охраны окружающей природной среды;
  • охраны, контроля и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания.
    В своей деятельности лесхоз руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и нормативными актами Никольской области, приказами, распоряжениями и иными актами Министерства природных ресурсов Российской Федерации, а также Уставом о лесхозе.
    Основными задачами лесхоза являются:
    1) организация рационального, многоцелевого, непрерывного и неистощимого лесопользования, рационального использования земель лесного фонда;
    2) обеспечение воспроизводства, улучшения породного состава и качества лесов, повышение их продуктивности; производство семян лесных древесных и кустарниковых растений;
    3) сохранение и усиление средообразующих, защитных, водоохранных, оздоровительных и иных полезных природных свойств леса;
    4) сохранение биологического разнообразия и объектов историко-культурного и природного наследия на землях лесного фонда;
    5) обеспечение, в пределах своей компетенции, соблюдения всеми физическими и юридическими лицами порядка пользования лесным фондом;
    6) охрана и защита лесов, а также охрана объектов животного мира и среды их обитания на землях лесного фонда, совместно с другими специально уполномоченными органами по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания.
    САУ «Никольский лесхоз» в соответствии с возложенными на него задачами в границах участков лесного фонда:
    1) осуществляет в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом права собственника лесного фонда;
    2) заключает в установленном порядке договоры аренды участков лесного фонда и предоставляет лесопользователям (арендаторам) участки лесного фонда для осуществления лесопользования в соответствии с договором аренды (статья 31 Лесного кодекса Российской Федерации, далее — ЛК РФ);
    3) заключает в установленном порядке договоры безвозмездного пользования участками лесного фонда и предоставляет лесопользователям соответствующие участки лесного фонда для осуществления лесопользования (статья 36 ЛК РФ);
    4) выдает лесорубочные билеты, лесные билеты и ордера на право осуществления лесопользования (статья 42 и 66 ЛК РФ);
    5) подготавливает материалы по размещению лесосечного фонда по лесопользователям, проводит работы по отводу и таксации лесосек;
    6) осуществляет приемку в установленном порядке участков лесного фонда после завершения на них работ лесопользователем, а также приемку участков лесного фонда, на которых лесопользователем созданы лесные культуры, и других облесенных участков (статья 83 и 90 ЛК РФ);
    7) проводит мероприятия по повышению продуктивности лесов в соответствии с лесоустроительными проектами (статья 88 ЛК РФ);
    8) устанавливает объемы работ по воспроизводству лесов, способы их проведения и определяет воспроизводимые древесные породы в соответствии с лесоустроительными проектами с учетом изменений, произошедших в лесном фонде (статья 89 ЛК РФ);
    9) осуществляет воспроизводство лесов, заготовку лесных семян и выращивание посадочного материала (статья 89 ЛК РФ);
    10) осуществляет уход за лесами, проводит работы по селекции, лесному семеноводству и сортоиспытанию ценных древесных пород, повышению плодородия почв, предотвращению водной и ветровой эрозии почв, заболачивания, засоления и других процессов, ухудшающих состояние земель, а также иные работы по улучшению породного состава лесов, повышению их продуктивности и защитных свойств (статья 91 ЛК РФ);
    11) оказывает материальную и финансовую поддержку общественной организации — Российское общество лесоводов;
    12) осуществляет рубки промежуточного пользования, если нет иного исполнителя этих рубок (статья 91 ЛК РФ);
    13) принимает меры по эффективному воспроизводству лесов, созданию новых лесов и проведению гидролесомелиорации избыточно увлажненных земель (статья 91 ЛК РФ);
    14) осуществляет строительство дорог лесохозяйственного назначения (статья 91 ЛК РФ);
    15) оказывает лесопользователям помощь в выборе способов воспроизводства лесов, обеспечении посевным и посадочным материалами и оплачивает в установленном порядке выполненные ими лесовосстановительные мероприятия (статья 91 ЛК РФ);
    16) осуществляет мероприятия по охране лесов от пожаров, незаконных рубок (порубок), нарушений установленного порядка лесопользования и других действий, причиняющих вред лесному фонду, а также защиту их от вредителей и болезней леса (статья 92 ЛК РФ);
    17) оказывает содействие лесопользователям при разработке ими планов противопожарных мероприятий и согласовывает эти планы (статья 94 ЛК РФ);
    18) определяет в установленном порядке объем заготовки древесины при прочих рубках в зависимости от проектируемых работ по расчистке участков лесного фонда (статья 118 ЛК РФ);
    19) обеспечивает сохранность и своевременное воспроизводство ценных древесных пород;
    20) обеспечивает, в пределах своей компетенции, соблюдение всеми физическими и юридическими лицами порядка пользования лесным фондом, а также выполнение иных требований норм, правил, установленных лесным законодательством Российской Федерации;
    21) осуществляет охрану объектов животного мира (за исключением отнесенных к объектам охоты), (подпункт «а», п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 06.04.2004 г. № 170);
    22) проводит мероприятия по безопасному ведению лесного хозяйства на участках лесного фонда, загрязненных радионуклидами (для лесхозов, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения);
    23) информирует население и лесопользователей о степени радиационной опасности различных видов лесных ресурсов (для лесхозов, расположенных в зонах радиоактивного загрязнения).
    24) осуществляет функции получателя средств областного бюджета в пределах установленных лесхозу Департаментом лесного хозяйства по Никольской области лимитов бюджетных ассигнований и сводной сметы доходов и расходов на содержание и реализацию возложенных на него функций.
    САУ «Никольский лесхоз» имеет право:
  • давать указания и принимать решения в области использования, охраны, защиты лесного фонда и воспроизводства лесов, обязательные для выполнения всеми, в том числе иностранными, юридическими лицами, независимо от их формы собственности, и гражданами;
  • органы внутренних дел, прокуратуру, суды и арбитражные суды, предъявлять беспошлинно в установленном законом порядке в суд и арбитражный суд иски в защиту государственных и общественных интересов, в том числе о возмещении ущерба за вред, причиненный лесному фонду, лесам, не входящим в лесной фонд, древесно-кустарниковой растительности, и о взыскании неустоек за нарушение лесохозяйственных требований при отпуске древесины на корню в лесах Российской Федерации и иным вопросам;
  • ограничивать или приостанавливать осуществления прав пользования участками лесного фонда юридическими и физическими лицами в случаях, установленных законодательством;
  • выступать в качестве заказчиков и исполнителей работ по строительству и капитальному ремонту;
  • по согласованию с органом управления лесным хозяйством в субъекте Российской Федерации осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • осуществлять все виды лесопользования (за исключением заготовки древесины при рубках главного пользования) и осуществлять виды деятельности, соответствующие целям и задачам лесхоза.
    Основным структурным подразделением лесхоза является лесничество, возглавляемое лесничим.
    Областное государственное имущество выделено лесхозу на праве оперативного управления. Лесхоз распоряжается этим имуществом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    Источниками формирования имущества лесхоза могут быть:
  • движимое и недвижимое имущество, переданное лесхозу в установленном порядке для выполнения возложенных задач;
  • капитальные вложения из установленных источников финансирования;
  • добровольные имущественные взносы и пожертвования организаций и граждан.
    Лесхоз финансируется по утвержденной смете доходов и расходов, включая средства областного бюджета и средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в установленном законодательством порядке за счет:
  • доход от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии с Генеральным разрешением;
  • благотворительных взносов и добровольных пожертвований юридических и физических лиц, и иных источников финансирования, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
    Руководство САУ «Никольский лесхоз» осуществляет директор. Главный лесничий является заместителем директора.
    Директор лесхоза назначается на должность и освобождается от должности руководителем Департамента лесного хозяйства по согласованию с Федеральным агентством лесного хозяйства.
    Директор лесхоза в соответствии с Уставом:
  • осуществляет руководство деятельностью лесхоза, несёт персональную ответственность за состояние лесного фонда, рациональное использование, охрану, защиту лесного фонда и воспроизводство лесов, охрану объектов животного мира, а также результаты финансово-хозяйственной деятельности лесхоза;
  • действует без доверенности от имени лесхоза, представляет его во всех организациях;
  • заключает договора во всех областях деятельности лесхоза;
  • выдаёт доверенности работникам лесхоза на право представления интересов лесхоза;
  • принимает (нанимает) и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  • определяет должностные обязанности работников лесхоза;
  • распоряжается имуществом и средствами лесхоза в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом лесхоза;
  • открывает счета лесхоза в органах федерального казначейства и банках;
  • в пределах своей компетенции издаёт приказы.
    В САУ «Никольский лесхоз» основные объемы работ выполняются силами постоянных кадров, но в напряженные периоды лесовосстановительных работ, зимних лесозаготовок, лесных пожаров используются сезонные и временные рабочие.
    Лесхоз обеспечивает социальное развитие трудового коллектива, улучшение условий и охраны труда своих работников.
    2 Организация работы бухгалтерии лесхоза

Никольский лесхоз – бюджетное учреждение, для которого установлен единый порядок ведения бухгалтерского учёта, согласно Инструкции, утвержденной приказом Минфина России от 30 декабря 1999 года № 107н.
Учет денежных средств ведется согласно Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации, утвержденного Центральным банком Российской Федерации.
В учреждении с 1999 года введена должность кассира. С кассиром заключен договор о полной материальной ответственности. Помещение кассы оборудовано в соответствии с п.29 Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации (в ред. письма ЦБ РФ № 247 от 26.02.96). Обеспечена сохранность денег в помещении кассы, а также при доставке их из учреждения банка и сдаче в банк. Все наличные деньги хранятся в несгораемом металлическом шкафу. Ключи от шкафа находятся у кассира.
Согласно п.2.5. Положения Банка России от 05.01.98 № 14-П «О правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ» в кассе предприятий могут храниться наличные деньги в пределах лимитов, устанавливаемых обслуживающими их учреждениями банков. Для Никольского лесхоза на 2010 год был установлен лимит 10000 рублей. Сумма выручки, поступившая в кассу учреждения, в полном объеме должна сдаваться в ГРКЦ, для зачисления на лицевой счет Никольского лесхоза.
В соответствии с учетной политикой предприятия прием в кассу наличных денежных средств от юридических и физических лиц оформляется приходным ордером ф.КО-1 (0310001). О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру ф.10 (0504510) за подписями главного бухгалтера и кассира, заверенная печатью. Соблюдается предельный размер расчетов наличными деньгами между юридическими лицами 100000 рублей (с 22.07.07г., согласно указаний Банка России №1843-У).
Выдача наличных денег из кассы производится по расходным кассовым ордерам ф.КО-2 (0310002), платежным ведомостям ф.389 на выдачу аванса, заработной платы, заявлениям на выдачу денег. Документы на выдачу денег подписаны руководителем и главным бухгалтером. Выдача денег по кассовым ордерам производится на основании документов, удостоверяющих личность получателя. В кассовом ордере отражаются основные реквизиты этого документа, их получатель расписывается в получении выданной суммы.
Приходные и расходные кассовые ордера регистрируются в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов до передачи их на исполнение в кассу. Приходные и расходные кассовые ордера немедленно, после получения и выдачи по ним денег, подписываются кассиром и погашаются штампом «Получено» или «Оплачено» с указанием даты (числа, месяца, года). Наличные деньги, полученные для оплаты труда работников, хранятся в кассе в течение 5 рабочих дней (согласно п.9 Порядка ведения кассовых операций на территории РФ).
Наличные деньги, полученные с расчетного счета в кассу организации, расходуются строго по целевому назначению (цели, на которые получены деньги, указываются на оборотной стороне чека). Неиспользованный остаток денег сдается в кассу банка. Возврат денег на расчетный счет оформляется расходным кассовым ордером по форме.
Все поступления и выдачи наличных денег учитываются в кассовой книге. Кассовая книга пронумерована, прошнурована и опечатана мастичной печатью, количество листов в книге заверено директором и главным бухгалтером. Записи в кассовой книге ведутся в соответствии с п.22-24 Порядка ведения кассовых операций на территории Российской Федерации.
Движение бюджетных средств и средств, полученных за счет внебюджетных источников, учитывается учреждением на счетах Отделения федерального казначейства, в кассе, в прочих денежных документах.
3 Работа с банковскими счетами в организации

Все организации обязаны хранить свободные денежные средства на счетах в банках. Для открытия расчетного счета Никольский лесхоз представляет в учреждение банка: заявление с просьбой об открытии расчетного счета, документы о регистрации, копии учредительных документов, карточку с образцами подписей распорядителей средств и оттиском печати, документы о постановке на налоговый учет и о регистрации в качестве плательщика страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Согласно Налоговому кодексу РФ налогоплательщики обязаны в десятидневный срок сообщить в налоговый орган об открытии или закрытии счетов в банковских учреждениях.
Открытому счету присваивается номер, который затем указывается на всех документах, отражающих движение средств на расчетном счете.
Порядок совершения и оформления операций по расчетному счету регулируется действующим законодательством, а также правилами, инструкциями и положениями Центрального банка РФ.
Списание денежных средств с расчетного счета может производиться только по распоряжению лесхоза. Без его согласия списание делается по решению суда или в случаях, установленных законом или предусмотренных договором между банком и клиентом. Возможно бесспорное списание со счета налоговыми органами сумм недоимок и пеней по налогам и сборам, а также таможенными органами – сумм платежей и пеней.
Списание средств с расчетного счета организации производится в порядке календарной очередности поступления расчетно – платежных документов.
Движения средств на расчетном счете САУ «Никольский лесхоз» оформляется банковскими платежными документами. К таким документам относятся: объявления на взнос наличными, платежные поручения, платежные требования, платежные требования – поручения, чеки и аккредитивы, банковские пластиковые карточки. Объявлением о взносе наличными по ф.0402001 оформляется сдача наличных денег в кассу банка. Банк в подтверждение приема денег выдает клиенту квитанцию.
При осуществлении безналичных расчетов в САУ «Никольский лесхоз» используются платежные поручения по ф.0401060, которые являются поручением организации банку о перечислении определенной суммы со своего счета на счет получателя средств.
На все производимые банковские операции лесхоза казначейство предоставляет выписки со счетов по средствам, полученным за счет бюджетных (внебюджетных) источников в установленном порядке и в сроки, согласованные с учреждением.
При необходимости снятия денежной наличности составляется заявка на получение наличных денег по ф.0510033, подписываемая руководителем предприятия и главным бухгалтером. К заявке прилагается чек на получение наличных денег за подписью руководителя.
4 Анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия

Лесные предприятия имеют многообразные экономические связи с другими организациями, непрерывно вступают с ними в расчеты. Поставки материальных ценностей сельскохозяйственным предприятиям, продажа продукции заготовительным организациям проводятся без предварительной оплаты. Учреждения банка принимают счета поставщиков на инкассо, контролируя своевременную оплату товаров и услуг. Нормальной считается дебиторская и кредиторская задолженность, возникшая в соответствии с установленной системой расчетов, срок погашения которой не наступил. Это долги за продукцию (заготовительные организации), задолженность предприятия поставщикам по документам, срок оплаты которых не наступил, кредиты банка (кроме не оплаченных в срок) и т.д. Ненормальная и неоправданная дебиторская и кредиторская задолженность это та, по которой не соблюдены установленные сроки оплаты. Для анализа дебиторской и кредиторской задолженности в САУ «Никольский лесхоз» приведем все необходимые показатели в таблице 1.
Таблица 1 — Анализ состояния расчетов САУ «Никольский лесхоз».
Виды заемных средств 2009 год 2010 год
остаток на н. года возникло обязательств погашено обязательств остаток на н. года возникло обязательств погашено обязательств остаток на к. года
1 Дебиторская задолженность — всего 449 5976 5731 694 6062 6664 92
в т.ч.: краткосрочная 449 5976 5731 694 6062 6664 92

  • из них просроченная 77 2178 2059 196 2054 2233 17
  • в т.ч. свыше 3 мес. 71 1260 1141 190 1777 1955 12
    долгосрочная
  • из них просроченная
  • в т.ч. свыше 3 мес.
    2 Кредиторская задолженность — всего 1199 9035 6313 3921 7765 5537 6149
    в т.ч.: краткосрочная 1199 9035 6313 3921 7765 5537 6149
  • из них просроченная 140 4220 3568 792 4667 4635 824
  • в т.ч. свыше 3 мес. 113 3840 3221 732 4021 3956 797
    долгосрочная
  • из них просроченная
  • в т.ч. свыше 3 мес.
    3 Отклонение дебиторской задолженности от кредиторской, +/-/;
    Всего -750 -3059 -582 -3227 -1703 1127 -6057
    За вычетом просроченной свыше 3 мес. -708 -479 1498 -2685 541 3128 -5272
    4 Обеспечения:
  • полученные
  • выданные
    Анализируя таблицу можно сделать следующие выводы. Что дебиторская краткосрочная задолженность за период с 2009 по 2010 год изменялась незначительно. При этом за 2009 год возникло краткосрочных обязательств дебиторов на сумму 5976 т.р., а было погашено 96%, что в принципе является неплохим показателем. За 2010 год возникло 6062 т.р. дебиторской задолженности, и было погашено 6664 т.р., тем самым дебиторская задолженность САУ «Никольский лесхоз» была сведена к минимально возможному в данных экономических условиях значению, равному 92 т.р. Если рассматривать погашение просроченной дебиторской задолженности и просроченной свыше трех месяцев дебиторской задолженности, то здесь ситуация аналогична общей. В 2009 году просроченная задолженность погашалась в среднем на 95%, а в 2010 — были погашены почти все остатки по просроченной дебиторской задолженности. Такое позитивное положение с дебиторской задолженностью может быть вызвано двумя факторами. Первый — это хорошо развитая платежная дисциплина на предприятиях дебиторах, а второй — это плодотворные усилия финансово-экономической службы хозяйства по работе с предприятиями дебиторами.
    Положение с кредиторской задолженностью САУ «Никольский лесхоз» не вселяет оптимизма. За период с начала 2009 года до конца 2010 года, кредиторская задолженность возросла почти в шесть раз. Причем доля просроченной на начало 2009 года составляла 12%, на начало 2010 года — уже 20%, а на конец 2010 года — 13%.
    Проанализировав состояние расчетов на предприятии, следует более углубленно рассмотреть элементы дебиторской и кредиторской задолженностей. Для этого проведем анализ размера и структуры дебиторской и кредиторской задолженности, и представим результаты этого анализа в форме таблицы 2.

Таблица 2 — Размер и структура дебиторской и кредиторской задолженности САУ «Никольский лесхоз».
Показатель Наличие задолженности, т.р. Структура задолженности в % 2010/2009
2009 2010 2009 2010
Дебиторская задолженность
Расчеты с дебиторами:
1 за товары, работы и услуги 612 51 87,9 56,8 8,3
2 по векселям полученным
3 дочерними предприятиями
4 бюджетом
5 персоналом по прочим операциям
6 по прочим дебиторам 84 41 12,1 43,2 48,8
Итого 696 92 100 100 13,2
Кредиторская задолженность
Расчеты с кредиторами:
1 за товары, работы и услуги 1092 1054 27,9 17,3 96,5
2 по векселям выданным
3 по оплате труда 199 267 5,1 4,4 134,2
4 по социальному страхованию 2098 3145 53,5 51,5 149,9
5 по имущественному и личному страхованию
6 с дочерними предприятиями
7 по внебюджетным платежам
8 с бюджетом 529 1635 13,5 26,8 309,1
9 с прочими кредиторами 3 0,07
Итого 3921 6101 100 100 155,6

Проанализировав структуру задолженностей можно объяснить неудовлетворительное состояние кредиторской задолженности. Наибольшую долю в кредиторской задолженности занимают на 2009 год — задолженность по социальному страхованию (53,5%) и задолженность за товары, работы и услуги (27,9%), также значительное место занимает задолженность с бюджетом (13,5%). В 2010 году структура задолженности изменилась.
Нарастающим итогом возросла задолженность по социальному страхованию (она составила 3145 т.р., по сравнению с 2098 т.р. за 2009 год), но в общей сумме задолженности ее доля незначительно уменьшилась (51,5%). В двое возросла задолженность перед бюджетом (26,8%), и на 10% снизилась задолженность за товары, работы и услуги (17,3%).
Из вышесказанного можно сделать следующие выводы. В хозяйстве САУ «Никольский лесхоз» состояние расчетов с дебиторами и структура самой дебиторской задолженности можно оценить как ‘’хорошее’’. Размер и структура кредиторской задолженности требует незамедлительных действий по снижению доли задолженности с бюджетом и по социальному страхованию.
5 Оперативное финансовое планирование в лесхозе

Под оперативным планированием понимается осуществление текущей деятельности планово-экономических служб в течение короткого периода, например, разработка годовой производственной программы, составление квартальных бюджетов предприятия, контроль и корректировка полученных результатов.
Оперативное финансовое планирование включает составление и исполнение платежного календаря, кассового плана, а также расчет потребности в краткосрочном кредите.
Целью разработки платежного календаря является определение конкретной последовательности и сроков осуществления всех расходов предприятия, что позволяет сбалансировать потоки денежных средств и обеспечить своевременное перечисление платежей в бюджет и нормальное финансирование хозяйственной деятельности.
Платежный календарь в САУ «Никольский лесхоз» составляется на квартал с разбивкой по месяцам и более мелким периодам.
Превышение планируемых расходов над ожидаемыми поступлениями будет означать недостаточность собственных возможностей для их покрытия и может являться признаком ухудшения финансового состояния. В этих случаях необходимо принять следующие меры: перенести часть не первоочередных расходов на следующий календарный период; ускорить по возможности отгрузку и реализацию продукции; принять меры по изысканию дополнительных источников.
Кроме платежного календаря на предприятии САУ «Никольский лесхоз» составляется кассовый план. Кассовый план — это план оборота наличных денежных средств предприятия, отражающий поступление и выплаты наличных денег через кассу.
Регулярное составление и исполнение кассового плана призвано обеспечить финансовый контроль за движением наличных денежных средств на предприятии, их эффективное использование и своевременное получение.
Кассовый план САУ «Никольский лесхоз», как оперативный плановый финансовый документ для внутреннего пользования, выступает как план движения наличных денег и состоит из четырех разделов.
В первом разделе показывается поступление наличных денежных средств непосредственно в кассу предприятия. Включает торговую выручку, оплату услуг, коммунальные платежи и прочие денежные поступления предприятия.
Во втором разделе отражаются виды выплат наличных денежных средств. Выплаты наличных денег планируются исходя из прогнозируемого фонда оплаты труда, сметы затрат на производство, сметы расходов средств фонда социальной сферы, фонда материального поощрения, норм выплат суточных и иных командировочных расходов и т.д.
Третий раздел кассового плана предприятия посвящен расчету выплат заработной платы и прочих видов оплаты труда. В основе расчетов лежит действующий порядок начисления, удержания и выплаты наличных денежных средств в счет оплаты труда.
В четвертом разделе кассового плана отражаются сроки выплат по фонду оплаты труда. Он представляет собой календарь выплаты заработной платы работникам предприятия, который составляется с учетом принятой на предприятии системы оплаты труда, предусматривающей сроки выплат (два раза в месяц, раз в месяц, еженедельно).
Заключительным этапом финансового планирования является составление сводной аналитической записки. В ней дается характеристика основных показателей годового финансового плана: величина и структура доходов, расходов, взаимоотношений с бюджетом, коммерческими банками. Особая роль отводится анализу источников финансирования инвестиций. Большое внимание должно уделено распределению прибыли. Завершая аналитическую записку, делаются выводы о плановой обеспеченности предприятия финансовыми ресурсами и структуре источников их формирования.

6 Индивидуальное задание. Учет заработной платы в САУ «Никольский лесхоз»

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в Никольском лесхозе.
Для организации учета труда и заработной платы, для составления отчетности и контроля за использованием фонда оплаты труда численность работников лесхоза разделяется по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально — квалификационным признакам.
Наемные работники делятся на рабочих и служащих.
В группе служащих выделяются категории персонала: руководители (директор, главный лесничий, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник почвенно-химической лаборатории, начальник пожарно-технической станции), специалисты (остальные работники аппарата лесхоза).
Документами для начисления заработной платы являются: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, другие документы.
Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в разрезе структурных подразделений. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней, и производятся расчеты их оплаты. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию.
Лесхозы относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от годовых объемов лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов.
Отнесение к группам по оплате труда производится исходя из общей суммы баллов, определяемых путем суммирования количества баллов по отдельным видам работ по лесхозу. Расчет баллов производится ежегодно по плановым показателям, утвержденным финансированием. Определение группы по оплате труда лесхоза согласно таблицы 3.

Таблица 3 — Определение группы по оплате труда
Группы по оплате труда Количество баллов, тыс.
I более 20,0
II 10,1….20,0
III до 10,0

Исходя, из планового объема работ на 2011 год количество баллов для определения группы по оплате труда составило 23177,5. С учетом коэффициента увеличения количество баллов равно 58544. Следовательно, САУ «Никольский лесхоз» относится к I группе по оплате труда.
Численность работников управленческого персонала зависит от объема работ, выраженного в единицах, принятых для отнесения лесхозов к группам по оплате труда руководителей.
Департаментом лесного хозяйства по Вологодской области устанавливается лимит численности лесохозяйственного аппарата: руководителей, специалистов, технических исполнителей и обслуживающего персонала лесхоза для включения в штатное расписание. Лимит численности определяется суммированием численности работников управленческого персонала лесхоза и численности работников структурных подразделений лесхоза: лесничеств, питомников и других подразделений (почвенно-химическая лаборатория, пожарно-техническая станция).
Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Основными формами оплаты труда в САУ «Никольский лесхоз» являются повременная и сдельная.
Успешная работа организаций лесного хозяйства во многом зависит от того, насколько полно они будут укомплектованы постоянными кадрами работников. В целях создания постоянных кадров, повышения на этой основе производительности труда и увеличения объема производства, для работников лесного хозяйства установлена выплата надбавки за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в данной организации (таблица 4).

Таблица 4 – Определение размера надбавки в зависимости от стажа работы
Непрерывный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет Размер надбавки в процентах к должностному окладу
От 1 года до 3 лет 10
От 3 до 5 лет 15
От 5 до 10 лет 20
От 10 до 15 лет 25
Более 15 лет 30

По всем категориям работников лесхоза заработная плата начисляется исходя из присвоенных разрядов ЕТС.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1983 года № 315/25-89, приказом Гослесхоза СССР от 23 апреля 1984 года № 48 разрешается дополнительно к служебным обязанностям привлекать лесников к выполнению в порядке совмещения следующих видов работ по лесному хозяйству, оплачиваемых по сдельным расценкам:

  • отвод лесосек под рубки ухода и главное пользование;
  • рубки ухода за лесом;
  • лесовосстановительные работы;
  • противопожарные и лесозащитные работы;
  • ремонт осушительной сети, лесохозяйственных дорог;
  • биотехнические мероприятия;
  • работы по благоустройству мест массового отдыха.
    Таким образом, заработная плата лесников складывается из повременной оплаты и сдельно-премиальной.
    Сдельно-премиальная система оплаты труда находится в прямой связи с количеством и качеством произведенной работы. Сдельная система оплаты труда эффективна, например, на лесосечных работах, где у рабочих или бригады имеется реальная возможность увеличить выработку и объем заготовки (вывозки) древесины.
    При сдельно-премиальной оплате труда лесники сверх заработка по сдельным расценкам дополнительно получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей.
    На производимые лесниками сдельно оплачиваемые работы начисляются районный коэффициент и северные надбавки.
    В САУ «Никольский лесхоз» существует сдельно-премиальная оплата труда, как индивидуальная, так и бригадная.
    В САУ «Никольский лесхоз» установлены доплаты за работу в ночное время, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни кочегарам на ПХС-3 и сторожам питомника и ПХС-2.
    Пример бухгалтерского учета начисления заработной платы представлен в таблице 5.
    Таблица 5 — Бухгалтерский учет начисления заработной платы
    Операция Корреспонденция счетов Документ
    Дебет Кредит
    Начислена заработная плата работникам за счет внебюджетных средств 106.04.2
    «Увеличение стоимости изготовления материалов, готовой продукции (работ, услуг)» 302.01.2
    «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» Наряд- акт, коллективный договор, Положение о премировании, лицевой счет
    работника, платежная ведомость

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере. Работа и оплата труда в ночное время регулируется статьями 96 и 154 ТК РФ. В САУ «Никольский лесхоз» оплата в ночное время в соответствии с коллективным договором оплачивается в размере 40 % часовой тарифной ставки (оклада) рабочего.
Сверхурочные работы – работы, которые проводятся сверх установленной продолжительности рабочего времени. Такие работы оформляются в табелях учета рабочего времени. Оплачиваются сверхурочные работы в САУ «Никольский лесхоз» по установленным расценкам:

  • за первые два часа работы – в полуторном размере;
  • за последующие часы – в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
    В бухгалтерии ведется точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней или 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
    Пример бухгалтерского учета начисления заработной платы представлен в таблице 6.

Таблица 6 — Бухгалтерский учет начисления заработной платы
Операция Корреспонденция счетов Документ
Дебет Кредит
Начислена заработная плата работнику за счет внебюджетных средств 401.01.2
«Расходы по заработной плате» 302.01.2
«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» Табель учета использования рабочего времени, коллективный договор, приказ о выслуге, лицевой счет работника, платежная ведомость

Рабочим, имеющим квалификационные классы или почетные звания, устанавливаются надбавки.
Такого рода надбавки выплачиваются: водителям автомобилей I и II классов, работающих на грузовых и легковых автомобилях 25 % и 10 % соответственно.
Независимо от результатов работы, выполнения задания водитель не может быть лишен надбавки за классность.
За присвоение почетного звания «Заслуженный лесовод Российской Федерации» в САУ «Никольский лесхоз» установлена надбавка в размере 30 % к окладу.
В целях усиления заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда и выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала руководителям предприятия предоставлено право разрешать специалистам и служащим совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Надбавка устанавливается в процентах к окладу.
Процент надбавки определяется руководителем в каждом конкретном случае.
Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между работодателем в лице директора с одной стороны и работниками в лице председателя профсоюзного комитета с другой стороны.
В Положении о премировании обязательно предусматриваются:

  • показатели премирования;
  • условия премирования;
  • размеры премирования;
  • круг премируемых работников;
  • источник премирования.
    Выбор показателей премирования занимает центральное место в разрабатываемом премиальном Положении. Показатели должны быть конкретными, а выполнение показателей должно быть легко учитываемым.
    В Положении о премировании предусматриваются предельные размеры выплачиваемых премий к заработной плате:
  • для рабочих по результатам работы за месяц в размере до 75%;
  • для лесохозяйственного аппарата, мастеров, лесников по результатам квартала за выполнение основных показателей хозяйственной деятельности до 75 %;
    Дни, отработанные лесниками на сдельных работах по наряд — заданию, исключаются из премирования по результатам квартала.
    За допущенные прогулы и допущенные факты пьянства, нарушения общественного порядка работник лишается премии полностью.
    По результатам работы за определенный период бухгалтерией предприятия определяется размер средств, направляемых для премирования работников.
    Премия за результаты хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах сметы затрат на ведение лесного хозяйства при наличии средств.
    Большинству рабочих и служащих САУ «Никольский лесхоз» предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 58 календарных дней (28 дней – основной отпуск и 14 дней – дополнительный отпуск работникам предприятий лесного хозяйства с ненормированным рабочим днем).
    После каждых трех лет непрерывной работы дополнительные отпуска продолжительностью 28 дней.
    Перечень работ, профессий и должностей работников, которые имеют право на получение таких отпусков, и порядок их предоставления утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. № 330/П-12.
    Порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого из средств работодателя, применяется в случаях:
  • пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе в дополнительном отпуске;
  • пребывания работника в учебном отпуске;
  • выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • при направлении в служебные командировки (ст.167 ТК РФ);
  • при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья (ст.182 ТК РФ)
    Пример бухгалтерского учета начисления отпускных приведен в таблице 7.

Таблица 7 — Бухгалтерский учет начисления отпускных
Операция Корреспонденция счетов Документ
Дебет Кредит
Начислены отпускные работнику за счет внебюджетных средств 401.01.2
«Расходы по заработной плате)» 302.01.2
«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, записка – расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, лицевой счет работника, платежная ведомость

При определении пособия по временной нетрудоспособности используют Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 11 апреля 2003 г. № 213, статью 8 Федерального закона № 166 от 8.12.2003 г. «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2004 год», Разъяснения № 5 от 24.12.2003 г. «Об исчислении среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам в 2004 году» Минтруда и Соцразвития.
В фактическом заработке, исходя из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование.
Пример бухгалтерского учета начисления пособия по временной нетрудоспособности представлен в таблице 8.

Таблица 8 — Бухгалтерский учет начисления пособия по временной нетрудоспособности
Операция Корреспонденция счетов Документ
Дебет Кредит
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня болезни за счет внебюджетных средств 401.01.2
«Расходы по заработной плате» 302.01.2
«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате» Листок по временной нетрудоспособности, расчет об исчислении среднего заработка пособия по временной нетрудоспособности, лицевой счет работника, платежная ведомость
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за оставшиеся дни болезни за счет средств фонда социального страхования 303.02
«Уменьшение кредиторской задолженности по единому социальному налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ» 302.03
«Увеличение кредиторской задолженности по начислениям на оплату труда»

При начислении заработной платы учитываются социальные гарантии, а именно:

  • за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности лесхозом выплачивается единовременное вознаграждение мужчинам к Дню Защитника Отечества и женщинам к дню на 8-е Марта;
  • материальная помощь в случае потери члена семьи в размере 2000 рублей;
  • материальная помощь в случае свадьбы самого работника или его детей в размере 500 рублей;
  • материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 1000 рублей;
  • при выходе работника на пенсию по старости при стаже более 10 лет выплачивается единовременное вознаграждение в размере до 10 минимальных оплат труда;
  • в юбилейные даты – 50, 55, 60, 65 лет выплачивается единовременное вознаграждение в размере 1000 рублей.

Заключение

Подводя итоги исследования объекта практики – САУ «Никольский лесхоз» можно сделать следующие выводы:
1) Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
2) Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии Никольского лесхоза.
3) Для учета труда и заработной платы в САУ «Никольский лесхоз» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики. Налоговый учет ведется по формам, утв. ФНС РФ.

Список использованных источников

  1. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. М.: Налоги и финансовое право, 2009.
  2. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, 2010, № 12.
  3. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010-2011 годах.//Настольная книга главного бухгалтера с учетом изменений, внесенных в ТК РФ – М: Эксмо, 2010.
  4. Венец А. Унифицированные формы // Московский бухгалтер, 2010, № 6.
  5. Гейц И.В.•Учет выплачиваемых премий и вознаграждений при расчете среднего заработка // Консультант бухгалтера, 2009, № 7.
  6. Положение по оплате труда // Бюджетный учет, 2009, № 4.
Оцените статью
Поделиться с друзьями
BazaDiplomov