Отчет по практике Юриста

Содержание
Введение 3
1 Общая часть 4
1.1 Место предприятия в отрасли. Основные цели и задачи его деятельности 4
1.2 Функции и компетенция юриста в ООО «Ю-Форт» 7
1.3 Локальные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия 9
2 Юридическая работа 11
2.1 Анализ договорных отношений организации. Порядок заключения и согласования договоров 11
2.2 Претензионно-исковая работа 13
Заключение 23
Приложение 1. Устав ООО «Ю-ФОРТ»
Приложение 2. Приказ о приеме на работу
Приложение 3. Проект претензии
Приложение 4. Проект искового заявления

Введение
Преддипломная практика проходила в организации, занимающейся предоставлением юридических услуг — ООО «Ю-Форт».
Цель практики – изучение деятельности юридической службы предприятия, приобретение навыков, необходимых для самостоятельной работы в качестве юриста.
Задачи практики:
 ознакомление со структурой предприятия, основными функциями юриста;
 изучение локальных правовых актов (устава, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и т.п.).
 приобретение навыков разработки юридических документов;
 участвовать в рассмотрении претензий по существу, составлять проекты претензий и ответов на них.

1 Общая часть
1.1 Место предприятия в отрасли. Основные цели и задачи его деятельности
Общество с ограниченной ответственностью «Ю-ФОРТ» создано на основании решения учредителей Общества № 1 от 20 октября 2003 года.
Общество с ограниченной ответственностью «Ю-ФОРТ» создано в соответствии с частью 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1995 года, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998 года и действует на основании Устава (Приложение 1).
Полное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Ю-Форт».
Сокращенное наименование Общества: ООО «Ю-Форт»
Адрес: 162390, г. Великий Устюг, ул. Красноармейская, д. 40.
Основной целью Общества является оказание юридической помощи населению и юридическим лицам, содействие в оформлении виз иностранным гражданам, получение гражданства, посреднические услуги и извлечение прибыли в интересах Участников общества.
Общество является юридическим лицом: имеет обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже, совершать любые, совершать любые, не противоречащие законодательству, настоящему уставу сделки. Общество имеет самостоятельный баланс, открывает расчетный и иные счета в любых финансово — кредитных учреждениях, как в рублях, так и в иностранной валюте.
Общество имеет круглую печать со своим наименованием, и другие необходимые реквизиты.
Общество осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.
Права и обязанности юридического лица Общество приобретает с момента регистрации учредительных документов в установленном порядке. Изменение учредительных документов приобретает силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, предусмотренных законом — с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях.
Юридические услуги ООО «Ю-ФОРТ»:
-регистрация фирм;
-работа с недвижимостью, приватизация земельных участков;
-представительство в суде;
-консультации (в том числе по телефону и на сайте);
-правовое обслуживание;
-разработка документов.
ООО «Ю-ФОРТ» оказывает широкий спектр юридический услуг, в том числе и по абонентскому юридическому обслуживанию клиентов. Конфиденциальность, ответственность и исполнительность являются принципами ежедневной работы.
Преимущества ООО «Ю-ФОРТ»:

  • Повышение качества и надежности юридического обслуживания и бухгалтерских услуг;
  • Минимизация рисков.
    Правильные, грамотные и своевременно принятые на основе профессиональных рекомендаций решения («как можно сделать», а не «как делать нельзя») позволят ещё более эффективно организовать работу компании, минимизировать финансовые, налоговые и прочие риски, значительно экономить денежные средства и время.
    В числе клиентов Ю-ФОРТ физические и юридические лица.
    Организационная структура ООО «Ю-Форт» представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 — Организационная структура ООО «Ю-Форт»

Основной целью и задачей ООО является оказание юридической помощи населению.
Основными направлениями деятельности ООО являются:

  • содействие в оформлении виз иностранным гражданам;
  • получение гражданства;
  • регистрация и перерегистрация ООО, ОАО, ЗАО и др. форм;
  • внесение изменений в Учредительные документы;
  • представление интересов в народных судах по имущественным спорам
  • создание юридических лиц (составление готового комплекта документов: Устав, Учредительный договор, протоколы, получение свидетельств в налоговых органах);
  • подготовка и заключение договоров, в том числе брачных;
  • представление интересов в арбитражных судах;
  • составление исковых и иных правовых и судебных документов
  • правовая экспертиза документов;
  • юридическое сопровождение сделок;
  • оформление недвижимости;
  • посреднические услуги;
  • осуществление других видов деятельности, направленных на реализацию потребностей общества, не запрещенных действующим законодательством.
    Виды деятельности, подлежащие лицензированию осуществляются Обществом после получения лицензии в установленном порядке.
    Другие виды деятельности, предусмотренные действующим законодательством.
    Итак, в комплекс юридических услуг для юридических и физических лиц, оказываемых ООО «Ю-Форт», помимо перечисленных, включены юридические консультации, составление и юридическая экспертиза договоров, арбитраж, сопровождение сделок с недвижимостью.
    1.2 Функции и компетенция юриста в ООО «Ю-Форт»
    Так как производственная практика проходила в должности помощника юриста рассмотрим его должностные обязанности.
  1. Помощник юриста относится к категории технических исполнителей.
  2. На должность помощника юриста назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное (юридическое) образование.
  3. Помощник юриста должен знать:
  • Основы материального и процессуального права.
  • Методические и нормативные материалы по правовой деятельности.
  • Этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.
  • Стандарты делопроизводства.
  • Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.
  • Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.
  • Текстовые редакторы и специальное юридическое программное обеспечение.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  1. Помощник юриста подчиняется непосредственно юристу.
  2. Помощник юриста:
  • Осуществляет с помощью правовых баз данных, архивов, иных источников поиск юридической информации по тематике, указанной юристом.
  • Анализирует найденную информацию и готовит список наиболее отвечающих заданной тематике нормативных актов.
  • Ежедневно знакомится с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа “Российской газеты”, специализированных юридических изданий и подготавливает юристу обзор наиболее важных нормативных правовых документов.
  • Разрабатывает проекты юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков, жалоб) небольшого объема, сложности и представляет их юристу для корректировки и утверждения.
  • По поручению юриста выезжает в государственные и судебные органы, органы местного самоуправления, в сторонние организации для решения несложных юридических вопросов (сдача и получение документов, получение разъяснений, совершения иных юридических действий).
  • Осуществляет учет юридической документации.
  • Отвечает за корреспонденцию, направленную юристом и полученную для юриста.
  • Отчитывается перед юристом за результаты своей работы.
  1. Помощник юриста имеет право:
  • Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  • Вносить на рассмотрение юриста предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
  • Требовать от юриста обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
  1. Помощник юриста несет ответственность:
  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    1.3 Локальные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия
    В ООО «Ю-Форт» издаются и действуют те локальные нормативные правовые акты, право на издание которых им предоставлено законодательством и учредительными документами. Как правило, к таким документам относятся: положения, инструкции, правила и т.п. Каждый из этих документов несет свою смысловую нагрузку.
    Так, приказ — это правовой акт, который издается руководителем организации, действующим на основе единоначалия для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. При этом приказы подразделяются на две категории — по вопросам основной деятельности и по личному составу. Основные приказы, издаваемые директором ООО «Ю-Форт» — это приказы о приеме на работу и увольнении сотрудников (Приложение 2).
    Наниматель согласно законодательству обязан организовать производственный процесс, создать надлежащие условия труда для своих сотрудников и обеспечить контроль за их работой и соблюдением ими установленных правил и норм труда. В этих целях разрабатываются и утверждаются такие локальные нормативные правовые акты, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, штатное расписание, график трудовых отпусков и т.д.
    Поскольку наниматель обязан утвердить режим работы сотрудников, необходим соответствующий документ – Правила внутреннего трудового распорядка, для обеспечения расчёта, начисления и выплаты заработной платы за результаты труда – штатное расписание и локальные документы, отражающие систему премирования (например, Положение о премировании).

2 Юридическая работа
2.1 Анализ договорных отношений организации. Порядок заключения и согласования договоров
Вся структура существующего делового оборота и бизнес-процессов ООО «Ю-Форт» построена на договорных отношениях. Из договорных отношений вытекают все налоговые и правовые риски, которым подвержена деятельность предприятия.
От правильного чтения и понятия сути договора зависит вся деятельность ООО «Ю-Форт» с точки зрения концепции построения отношений с контрагентами, и в том числе вытекающими из них финансовыми отношениями, формирующими финансовый результат фирмы, подтверждение достоверности которого и есть главная цель аудиторской проверки.
Заключение договора проходит обычно несколько стадий, каждая из которых влечет для будущих сторон определенные правовые последствия. Различен и порядок заключения и согласования договоров.
Особенную важность при заключении договоров приобретает вопрос о времени и месте его заключения. К договорным отношениям применяется законодательство, действующее на момент его заключения на той территории, где он был заключен. Большое значение имеет также вопрос о начале и окончании действия договора. Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Вместе с тем стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. Наконец, окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение. Так, например, поставщик отвечает перед покупателем за недостатки поставленного товара даже после окончания действия договора поставки.
В процессе работы по договору стороны могут столкнуться с ситуацией, которая потребует некоторого изменения, либо прекращения взятых на себя обязательств. Именно для таких случаев действующее законодательство формулирует основные положения и правила, касающиеся изменения и расторжения договора. При расторжении договора он прекращает свое действие, и вместе с этим прекращается и основанное на нем обязательство. С этого момента стороны лишаются принадлежащих им в силу обязательства прав и освобождаются от лежащих на них обязанностей.
Порядок согласования договоров должен быть соблюден согласно законодательству РФ. Согласование условий договора — важнейший пункт при заключении сделки. Необходимо помнить, что стороны должны согласовать все существенные условия, а также дополнительные условия, позволяющие защитить интересы сторон. Это поможет избежать возникновения споров и урегулировать разногласия собственными силами.
При проведении переговоров по согласованию условий договора рекомендуется вести протокол согласования договора с рекомендацией в нем подходящих реквизитов (полное наименование участников переговоров, их представителей, дата, служба составления протокола, подписи сторон). В случае разногласий по тем либо прочим условиям договора рекомендуется составить протокол согласования разногласий. К договору и, в частности, к протоколу разногласий могут прилагаться заключения специалистов (юристов, экономистов, менеджеров, аудиторов), о чем нужно делать правильные пометки в протоколе. Согласование проекта договора осуществляется юрисконсультом в течение трёх рабочих дней. В результате согласования он готовит заключение по предоставленному проекту договора, либо при отсутствии замечаний согласовывает проект. Для упрощения процедуры согласования необходим так называемый регламент согласования договоров. Регламент устанавливает порядок подготовки, согласования, заключения, учёта и хранения гражданско-правовых договоров, а также дополнительных соглашений. Как правило, договор заключается Обществом по типовой форме, утверждённой приказом Общества. В случае если типовая форма какого-либо договора отсутствует, проект договора может быть представлен контрагентом, подготовлен инициатором заключения договора, либо по его просьбе — юридическим отделом ООО «Ю-Форт».
2.2 Претензионно-исковая работа
С претензиями и спорами может столкнуться любое предприятие, так как в процессе хозяйственной деятельности случаются ситуации, когда одна организация нарушает права и интересы другой, не является исключением и ООО «Ю-Форт». Это может произойти в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора, в случае причинения вреда и т.д. Большинство таких ситуаций разрешаются в досудебном порядке, называемом «претензионный порядок».
В то же время ООО «Ю- Форт» может отправлять претензии и получать жалобы от других организаций. От того как написана и обоснована претензия обычно зависит то, как серьезно это будет воспринято нарушителем и, следовательно, насколько хорошо и быстро иск и требования будут удовлетворены. Для организации, которая получила иск, в свою очередь, важно проверить и оценить степень обоснованности, доказательство аргументы и требования, содержащиеся в жалобе, оценить так называемую «судебную перспективу» для иска.
Для защиты этих интересов разработана система правил, направленных на оперативное разрешение споров между сторонами в соответствии с принципами законности и экономического расчета.
В условиях рыночных отношений, нестабильного производства и населения, большого количества недобросовестных предпринимателей и нестабильного законодательства причины споров включают в себя:
1) желание каждой бизнес-структуры достижения максимальной пользы для себя в рамках существующих законов и договоров, основанных на обеспечении прочной гарантии обязательств другой стороной контракта в отсутствие последнего гарантирует выполнение своих обязательств;
2) желание менеджеров и других сотрудников предприятия, связанных с ведением переговоров и исполнением договоров обеспечить свои интересы в обход законов, их неправильное толкование, создание наиболее благоприятных условий для себя, ограничивая свою ответственность;
3) Причиной спора часто бывают невежество менеджеров и специалистов, занимающиеся договорной работой и защитой прав и интересов хозяйствующего субъекта, законами и иными нормативными правовыми актами, которые регулируют спорные отношения, пренебрежение квалифицированной помощью и консультациями специалистов в области права.
В качестве индикатора существующих недостатков в хозяйственной деятельности, а также, как правило, объективно отражающих взаимосвязь между предприятиями и организациями, претензии в то же время служат основным фактором устранения недостатков. С этих позиций мы должны сначала рассмотреть важность совершенствования претензионной работы и её значение.
Иск одного лица к другому указывает на то, что он совершил неправильные действия (бездействие) или ошибки, которые ненадлежащим образом нарушают свои законные интересы, и требует удаления или коррекции на добровольной основе этих нарушений, сославшись на правила и фактические обстоятельства. Это суть каждой претензии.
Если компания добровольно удовлетворяет поставленную претензию, цель производства претензии (восстановить нарушенное право и осуществлять защиту законных интересов) достигается и необходимость передать дело на разрешение в арбитражный суд исчезает.
Добровольное удовлетворение исковых требований обеспечивает наиболее быстрое восстановление нарушенных прав кредитора. Это положительный аспект претензионного порядка для споров. Но такой порядок разрешения разногласий и положительно влияние на целостность должника, поскольку он устраняет дополнительные затраты на арбитражные расходы. Это также является позитивным в качестве отношений досудебного урегулирования нарушения обязательств.
Основными целями претензионной работы являются:
а) восстановление нарушенных прав и защиты законных интересов организаций;
б) выявление причин и условий, которые подразумевают невыполнение договорных обязательств, а также производство товаров низкого качества, хищения и других злоупотреблений;
в) предупреждение нарушений планирования и договорной дисциплины, действующим законодательством;
г) повышение экономических показателей хозяйственной деятельности организаций;
г) возмещение виновником повреждений, причиненных организации.
Таким образом, претензионная работа призвана содействовать укреплению экономики хозяйствующих субъектов. Обоснованные претензионные требования подлежат удовлетворению. Если же претензия не удовлетворена и законные интересы участника хозяйственных правоотношений не восстановлены, потерпевшая сторона вправе обратиться с иском в арбитражный суд.
В этой связи предъявление и рассмотрение претензий специалистами ООО «Ю-Форт» есть составная, неразрывная часть общего процесса рассмотрения спора. Однако неверно полагать, что рассмотрение претензии — это имущественный спор. Характеризуя соотношение, связь претензий и исков, можно определить претензионную работу как один из правовых способов защиты прав и законных интересов предприятий (наряду с таким способом, как предъявление исков).
Подчеркнем, что претензионная работа дает возможность предупреждать возникновение хозяйственных споров и устранять причины, их порождающие.
Как видно, общим для этих точек зрения является неразрывность претензионной и исковой частей одного процесса, рассмотрения хозяйственного спора. Говоря о неразрывной связи претензионной и исковой работы, следует помнить, что речь при этом идет лишь о спорных случаях, рассмотрение которых переносится в арбитражный суд. Поэтому, называя предъявление и рассмотрение претензий составной, неразрывной частью общего процесса рассмотрения споров, следует иметь в виду, что спор как таковой начинается с предъявления иска. Предъявление претензии правильнее было бы называть пред арбитражным, досудебным сообщением ответчику о том, что он нарушил законные интересы и права своего контрагента.
Работа каждого хозяйствующего субъекта по предъявлению и рассмотрению претензий должна быть рациональной, отвечать задачам и требованиям, вытекающим из необходимости объективного и быстрого решения возникающих между хозяйствующими субъектами разногласий, устранения допущенных нарушений договорных обязательств, осуществляться в рамках действующего законодательства. Практика юридических служб выработала определенные методы и приемы этой работы, ее организационные начала.
Юридической службе компании, организации нужно разработать и опубликовать свои собственные, локальные нормативные актом (инструкция, стандарты, правила, распоряжения) по вопросам организации и проведения претензионно-исковой работы. Этот документ должен указать, что готовит иск о нарушении прав и законных интересов или несправедливых договорных обязательств. Обычно на эту же службы возложен учет представленных и входящих претензий и реагирование на них.
По требованию службы для подготовки иска или ответа на претензию, другие службы или служащие готовят все материалы, необходимые для иска.
В соответствии с должностными обязанностями старший юрист ООО «Ю-Форт» организует и проводит работу с претензиями; дает указания по этой работе, если она проводится другими подразделениями компании. Юрист обязан контролировать обоснованность претензий и ответов на них, периодически обобщить результаты, провести работы и разработать предложения по устранению недостатков в жалобах, причинах иска.
Как показывает практика, несмотря на наличие общих положений и условий, есть много особенностей и специфических элементов в организации и проведении претензионно-исковой работы на каком-либо из обслуживаемых ООО «Ю-Форт» предприятий. Поэтому, целесообразно обратить внимание на некоторые общие вопросы, принимая во внимание, что конкретный порядок работы для отдельных категорий претензий и исков, специальных приемов и методов разрабатываются юристами для конкретной ситуации, характера производства, специальных правил и судебной практики.
Регистрация и учет претензий в ООО «Ю-Форт»
Регистрация и учет претензий и исков в ООО «Ю-Форт» позволяет решать двуединую задачу.
Во-первых, это сохранение документов. Мы не должны забывать, что потеря документов может повлечь за собой тяжелые потери для обслуживаемой организации (неспособность производить восстановление, судебные издержки и т.д., если в связи с отказом от иска спор передается в арбитражный суд). Регистрация и учет претензий важны для мониторинга своевременности их рассмотрения, направления и ответа.
Во-вторых, значение правильно поставленного учета претензий в том, что он позволяет периодически пересматривать по каким причинам больше претензий, предпринимаемые для выявления их причины, и их уровень удовлетворенности на основании данных, необходимых для разработки предложений и действий для представления руководству обслуживаемой компании или организации.
Сроки предъявления и рассмотрения претензий в ООО «Ю-Форт»
Своевременное предъявление и рассмотрение претензий диктуется прежде всего необходимостью в кратчайшие сроки решать вопрос о судьбе материальных ценностей, денежных средств, вещных и других прав хозяйствующего субъекта. Быстрое удовлетворение обоснованных претензий содействует правильному обороту средств предприятия, укреплению хозяйственного расчета. Несоблюдение претензионных сроков в некоторых случаях, в частности во взаимоотношениях с органами транспорта, связи, лишает предприятие права на предъявление иска, что может повлечь для организации невосполнимые непроизводительные потери. Соблюдение установленных сроков рассмотрения претензий во многих случаях гарантирует предприятию отведению от разбирательства споров в арбитражных судах, от излишнего расходования средств (уплата госпошлины, расходы по командировкам и т.п.).
Поскольку новое гражданское законодательство исключило обязательный претензионный порядок разрешения разногласий между сторонами, утратило силу и Положение о претензионном порядке урегулирования споров, которое, в частности, устанавливало конкретные сроки для рассмотрения претензий. Теперь эти сроки будут устанавливаться в каждом конкретном случае либо федеральным законом, либо хозяйственным договором. Однако поскольку ранее установленные в законодательном порядке сроки рассмотрения претензий (30 дней) являются наиболее оптимальными в условиях нашей страны, есть основания полагать, что этот срок следует устанавливать и сторонам в договорах, и в федеральных законах.
Чтобы эти сроки строго соблюдать, необходимо выработать определенный порядок ведения претензионной работы, регламентируемый упоминавшимся ранее локальным нормативным актом о претензионно-исковой работе.
Исходя из указанного срока (30 дней) в ООО «Ю-Форт» применяется следующий порядок организации рассмотрения претензий:

  • получая претензию, она немедленно передается в службу, ответственную за задержание и исполнение договора, по которым есть претензии. При этом специалисты ООО «Ю-Форт» изучают все обстоятельства, связанные с иском, и составляют заключение по нему;
  • Все подразделения предприятия предъявляют материалы, необходимые для решения вопроса об утверждении или отклонении иска и дает ответ в срок, указанный в каждом случае в договоре услуг заинтересованных лиц;
  • ООО «Ю-Форт» готовит заключение иска, передает заключение на изучение не позднее 20 дней после получения претензии;
  • Предприятие одобряет заключение иска и не позднее чем за пять дней, чтобы вернуть все документы в структурное подразделения, которое предоставляет документы для иска;
  • Если иск будет удовлетворен, то появляется отчет за подписью руководителя ООО «Ю-Форт» или его заместителя. После этого отчет о необходимости претензий передается истцу.
    Предъявление претензий
    Как показывает практика, правильное предъявление претензии дает возможность своевременно урегулировать разногласия, восстановить нарушенные законные права и интересы предприятия, организации в более короткие сроки, чем посредством предъявления иска в арбитражный суд.
    Необходимые для предъявления претензии материалы готовят специалисты «Ю-Форт».
    При получении материалов для предъявления претензии специалист, ведущий претензионную работу обслуживаемого предприятия, должен проверить:
  • наличие права на предъявление претензии;
  • полноту полученных материалов и их надлежащее оформление.
    При необходимости следует получить на предприятии дополнительные материалы. Неправильно оформленные материалы возвращаются соответствующему подразделению, службе, должностному лицу с указанием срока для исправления.
    Независимо от установленного порядка ведения претензионной работы и формы учета движения претензионных дел необходимо периодически, но не реже одного раза в квартал сверять данные учета претензионных дел на предприятии с данными учета этих материалов в ООО «Ю-Форт», чтобы обеспечить своевременное предъявление исковых заявлений по не удовлетворенным полностью или частично претензиям.
    Претензия предъявляется в письменной форме за подписью руководителя предприятия или его заместителя, если это предусмотрено законом или уставом предприятия, либо индивидуальным предпринимателем. Законом не предусмотрена возможность подписания претензий другими должностными лицами по доверенности, по соглашению или договору, например директор ООО «Ю-Форт» не может подписать претензию, поданную от какой-либо обслуживаемой организации.
    В письменную форму вкладывается довольно широкое понятие: письменной признается телеграфная, телетайпная претензия, а также претензия, переданная с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование ее отправления. Самым распространенным и надежным является отправление претензии заказным письмом либо вручение ее под расписку. При этом доказательства отправки претензии заказной корреспонденцией, почтовая квитанция в приеме заказного письма почтовым отделением должна сохраняться у заявителя до предъявления иска. Почтовая квитанция должна прикладываться к исковому заявлению, направляемому в арбитражный суд, в качестве доказательства принятия мер к непосредственному урегулированию спора, если не будет получен ответ на претензию.
    Специалистам ООО «Ю-Форт» необходимо помнить, что по содержанию претензия должна отвечать конкретным требованиям. Прежде всего в претензии должно быть указано наименование организации, учреждения, предприятия, предъявившего претензию с указанием полного и правильного наименования и почтового адреса, а также наименование и все реквизиты предприятия, которому эта претензия предъявляется. Это особенно важно, когда предприятия различной организационно-правовой формы, разной формы собственности могут иметь идентичное наименование.
    В самой претензии следует конкретно изложить требования организации. Именно конкретность должна характеризовать требования заявителя. Недопустимо заявление сослагательных требований, т. е. таких, которые ставятся в зависимость от других действий или обязательств. Разумеется, это не значит, что в определенных случаях требования не могут быть альтернативными. Например, в случае получения товара с недостачей получатель может потребовать либо возвратить стоимость оплаченного, но не полученного товара, либо дослать недостающее количества товара.
    Если претензионные требования подлежат денежной оценке, в претензии указывается истребуемая сумма и приводится ее полный и обоснованный расчет. На практике встречается чаще всего несоблюдение именно последнего. В таких случаях ответчик не может проверить обоснованность требований и по существу дать ответ по заявленной претензии.
    Требования, заявленные в претензии, должны быть основаны на конкретных обстоятельствах и доказательствах, подтверждающих их, со ссылкой на соответствующее законодательство. Так, в случае предъявления претензии в связи с недостачей товара в ней необходимо указать в соответствии с каким договором, по какому документу (товарно-транспортная накладная, доверенность и т.п.) получен товар, каким документом зафиксирована недостача (коммерческий акт, акт приемки товара по количеству и т.д.). В претензии указывается количество и стоимость недостающего груза. Если истребуются штрафные санкции или убытки, необходимо сослаться на законодательный акт или договор, в котором установлена эта ответственность.
    В претензии могут быть указаны и другие сведения, которые по мнению заявителя, будут способствовать более быстрому и правильному ее рассмотрению, объективному урегулированию спора.
    Заявленные требования подтверждаются необходимыми документами, которые прилагаются к претензии в подлинном виде или надлежащие заверенные копии либо выписки из них. Если какие-то документы у другой стороны имеются, например договор, соглашение о цене, их направлять с претензией не требуется.
    Ответ на полученную претензию дается в письменной форме и подписывается руководителем или заместителем руководителя организации, индивидуальным предпринимателем. Как и претензия, ответ на претензию должен содержать вполне определенные данные. В конце ответа на претензию должен содержаться перечень прилагаемых документов, других доказательств.
    Ответ на претензию отправляется теми же способами, что и претензия: заказным письмом, по телеграфу, телетайпу, а также с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксирование отправления ответа на претензию, либо вручается под расписку.

Заключение
Таким образом, в ходе прохождения практики программа выполнена в полном объеме.
Цель практики состоит в получении студентом практического опыта работы в качестве юриста, повышении и закреплении полученных теоретических знаний, улучшению качества профессиональной подготовки, в умении использования законодательства в конкретных случаях, воспитания студента в духе уважения к закону, закрепление полученных знаний. Умение ориентироваться в действующем законодательстве является залогом профессиональной деятельности будущего юриста.
Благодаря достаточно широкому спектру предоставляемых услуг, ООО «Ю-ФОРТ» может быть интересно физическим лицам, компаниям, в составе которых нет юристов, или организациям которые специализируются в какой-то определенной сфере хозяйственной деятельности, и нуждается в услугах юристов, специалистов широкого профиля. Специалисты юридической компании «Ю-ФОРТ» помогают грамотно составить судебные иски и вести претензионную работу, представлять интересы граждан в судах.
Имея достаточной большой опыт работы в различных отраслях как материального, так и процессуального права, специалисты компании стараются максимально его использовать на благо своих клиентов. Для достижения наилучшего результата в интересах своих клиентов, в своей работе специалисты компании стараются избегать стереотипных решений. При этом не забывают они и о том, что иногда лучшее — враг хорошего, по этому в своей работе широко используют хорошо разработанные и положительно зарекомендовавшие себя на практике способы решения юридических проблем.
Юристы компании наилучшим образом, с максимальным комфортом и минимальными затратами для своих клиентов исполняют их поручения и это очевидно. При этом основными принципами при работе с клиентами являются: профессионализм, честность, открытость, ответственность и максимальная отдача для достижения благоприятного решения юридической проблемы.
Юристы компании дают юридические консультации по вопросам предпринимательского, трудового, административного, налогового права, составляют и проводят юридическую экспертизу хозяйственных договоров, оценивают спорные ситуации с юридической точки зрения, составляют судебные документы и т.д.
По объему выполняемых действий договорная и претензионно-исковая работа занимает, пожалуй, центральное место в деятельности ООО «Ю-ФОРТ». Качественное оформление указанных процессов выступает залогом успешной работы субъекта хозяйствования и отсутствия конфликтов между юридическим и иными подразделениями предприятия.
В процессе прохождения практики мною были закреплены теоретические основы деятельности юриста, составлены проекты претензии о выплате разницы между стоимостью восстановительного ремонта и фактически выплаченным страховым возмещением, компенсации расходов на проведение независимой оценки стоимости восстановительного ремонта (Приложение 3) и искового заявления в суд о выплате разницы между стоимостью восстановительного ремонта и фактически выплаченным страховым возмещением, компенсации расходов на проведение независимой оценки стоимости восстановительного ремонта, расходов по оплате государственной пошлины, судебных издержек (Приложение 4).

Приложение 1. Устав ООО «Ю-Форт»

УТВЕРЖДЕН РЕШЕНИЕМ
ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ
Решение N 1
от «20» октября 2003 г.
___________Д.Н. Четвериков

УСТАВ
ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«Ю-ФОРТ»

г. Великий Устюг 2003 г.

Раздел I. Общие положения
Статья 1. Фирменное наименование, место нахождения и состав участников Общества
1.1. Общество имеет полное и сокращенное фирменное наименование на двух языках: русском и английском.
1.2. Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Ю-ФОРТ».
1.3. Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ООО «Ю-ФОРТ».
1.4. Полное фирменное наименование Общества на английском языке: LIMITED LIABILITY COMPANY «U-FORT».
1.5. Сокращенное фирменное наименование Общества на английском языке: «LAW FIRM «U-FORT», LLC.
1.6. Место нахождения Общества: Россия, Вологодская область, г. Великий Устюг, ул. Красноармейская, д.40, офис. 102. Место нахождения Общества является местом нахождения его органов управления и всей документации Общества.
1.7. Участником Общества является гражданин Российской Федерации Четвериков Дмитрий Николаевич, паспорт серия 1905, номер 618088, выданный ОВД г. Великий Устюг Великоустюгского района Вологодской области 20.02.2005 г. Место жительства: Россия, Вологодская область, ул. Энгельса, 21 кв. 54.
Статья 2. УЧАСТНИКИ ОБЩЕСТВА
Участниками Общества могут быть граждане и юридические лица. Число участников Общества не должно быть более пятидесяти.
Общество ведет список участников Общества с указанием сведений о каждом участнике Общества, размере его доли в уставном капитале Общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих Обществу, датах их перехода к Обществу или приобретения Обществом.
Общество обязано обеспечивать ведение и хранение списка участников Общества в соответствии с требованиями Закона с момента государственной регистрации Общества.
В случае непредставления участником Общества информации об изменении сведений о себе Общество не несет ответственность за причиненные в связи с этим убытки.
Общество и не уведомившие Общество об изменении соответствующих сведений участники Общества не вправе ссылаться на несоответствие сведений, указанных в списке участников Общества, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, в отношениях с третьими лицами, действовавшими только с учетом сведений, указанных в списке участников Общества.
Участники Общества вправе:

  • участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном Законом и настоящим Уставом; получать информацию о деятельности Общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном настоящим Уставом порядке; принимать участие в распределении прибыли;
  • продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале Общества одному или нескольким участникам Общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном Законом и настоящим Уставом;
  • выйти из Общества, потребовав приобретения Обществом доли в случаях, предусмотренных Законом; получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или егс стоимость.
    Участники Общества имеют также другие права, предусмотренные Законом и настоящим Уставом.
    Участники Общества обязаны:
  • оплачивать доли в уставном капитале Общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены Законом и договором об учреждении Общества;
  • информировать своевременно Общество об изменении сведений о своем имени или наименовании, места жительства или месте нахождения, а также сведений о принадлежащих ему долях в уставном капитале Общества;
  • не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества.
    Участники Общества несут и другие обязанности, предусмотренные Законом и настоящим Уставом.
    Исключение участника Общества из Общества
    Участники Общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставной капитала Общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из Общества участника, который грубо нарушав» свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность Общества или существенно ее затрудняет.
    Статья 3. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ОБЩЕСТВА
    3.1. Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Размер уставного капитала Общества составляет 10 ООО (десять тысяч) рублей.
    Уставный капитал Общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.
    Размер доли участника Общества в уставном капитале Общества определяется в процентах или в виде дроби Размер доли участника Общества должен соответствовать соотношению номинальной стоимости его доли и уставной капитала Общества.
    Действительная стоимость доли участника Общества соответствует части стоимости чистых активов Общества пропорциональной размеру его доли.
    Оплата долей в уставном капитале Общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными имеющими денежную оценку правами.
    Денежная оценка имущества, вносимого для оплаты долей в уставном капитале Общества, утверждается решением общего собрания участников Общества, принимаемым всеми участниками Общества единогласно.
    Если номинальная стоимость или увеличение номинальной стоимости доли участника Общества в уставном капитале Общества, оплачиваемой неденежными средствами, составляет более чем двадцать тысяч рублей, в целях определения стоимости этого имущества должен привлекаться независимый оценщик. Номинальная стоимость или увеличение номинальной стоимости доли участника Общества, оплачиваемой такими неденежными средствами, не может превышать сумму оценки указанного имущества, определенную независимым оценщиком.
    Каждый учредитель Общества должен оплатить полностью свою долю в уставном капитале Общества в течение одного года с момента государственной регистрации Общества. При этом доля каждого учредителя Общества может быть оплачена по цене не ниже ее номинальной стоимости.
    Не допускается освобождение учредителя Общества от обязанности оплатить долю в уставном капитале Общества, в том числе путем зачета его требований к Обществу.
    На момент государственной регистрации Общества его уставный капитал должен быть оплачен учредителем не менее чем наполовину.
    В случае неполной оплаты доли в уставном капитале Общества в течение одного года с момента государственной регистрации Общества, неоплаченная часть доли переходит к Обществу. Такая часть доли должна быть реализована обществом в порядке и в сроки, которые установлены пунктом 4.10. настоящего Устава.
    Доля участника Общества предоставляет право голоса только в пределах оплаченной части принадлежащей ему доли.

Приложение 2. Приказ о приеме на работу

Приложение 3. Проект претензии

Приложение 4. Проект искового заявления

Оцените статью
Поделиться с друзьями
BazaDiplomov